Polacy szukający pracy w Niemczech mogą sporo zarobić w zawodach niszowych. Niedobór fachowców na niemieckim rynku pracy powoduje, że pracodawcy muszą dobrze opłacać swoich pracowników.
Polscy emigranci zarobkowi najwięcej zarabiają w Niemczech wtedy, gdy posiadają atrakcyjny zawód poparty dyplomem i doświadczeniem zawodowym. Lekarze, inżynierowie, informatycy, czasem budowlańcy mogą liczyć na wysokie zarobki. Sęk w tym, że wielu z nich zarabia całkiem dobrze w Polsce i nie kwapi się do wyjazdu zarobkowego zagranię. Czy jednak polskie zarobki odpowiadają poziomowi wynagradzania specjalistów w Niemczech ? Niekoniecznie. Jak pokazują najnowsze statystyki wyjeżdżając do pracy w Niemczech ci sami fachowcy mogliby zarabiać zdecydowanie więcej aniżeli zarabiają w Polsce.
Na niemieckim rynku pracy brakuje od kilku dobrych lat fachowców z wyższym wykształceniem technicznym. Skoro na pracę inżynierów jest duży popyt, to sytuacja ta skutkuje tym, iż z roku na rok rosną w Niemczech stawki zarobków inżynierów, co skrupulatnie wykorzystuje młoda kadra inżynierska z Polski.
Uznawanie kwalifikacji zawodowych nabytych w Polsce można załatwić w Niemczech po spełnieniu kilku warunków. Sytuacja prawna jest teraz o tyle dobra, gdyż jeszcze jakiś czas temu można było natknąć się na pewnego rodzaju ograniczenia związane z uznawaniem nabytych zagranicą kwalifikacji do wykonywania zawodu w Niemczech. Popyt na wolne stanowiska pracy w Niemczech okazał się na tyle duży, iż w trakcie 2014 roku zdecydowano o tym, aby wprowadzić korzystne zmiany prawne prowadzące do powszechnego uznania zagranicznych dyplomów.
Wynagrodzenie minimalne zaczyna obowiązywać wobec coraz większej liczby osób czynnych zawodowo, ponieważ coraz to nowe branże podlegają pod przepisy o wynagrodzeniu minimalnym. Sektor przetwórstwa mięsnego został wciągnięty w Niemczech do katalogu branżowego ustawy o oddelegowaniu pracowników. Rada Federalna zgodziła się na takie rozwiązanie. Branżowa stawka płacy minimalnej ma obowiązywać za niedługo także w branży mięsnej. W branży tej obciążenie fizyczne pracownika zdarza się niezwykle często, a sama praca jest ciężka. Stawka minimalna ma wynagrodzić pracownikom ich trud pracy. 
Obowiązkowe stawki wynagrodzenia minimalnego, wzrost inflacji i cen, a także niedobór fachowców powodują, że koszty roboczogodziny są w Niemczech wysokie. W szczególności szybko rosły w ostatnich 3 latach. Za jedną godzinę pracy wykonanej w Niemczech płaci się ponad 4 razy więcej niż w Polsce. To wyraźny sygnał, że delegowanie pracowników z Polski do Niemiec nadal bardzo się opłaca. Już na samym ubezpieczeniu społecznym odprowadzanym za pracowników do polskiego ZUS-u, pracodawcy oszczędzają mnóstwo pieniędzy. 
Niemiecki rząd postanowił, że stawka minimalna za godzinę pracy będzie wynosiła 8,50 Euro. Wszyscy pracownicy zatrudnieni w Niemczech otrzymają od stycznia 2015 roku ogólną, ustawową stawkę minimalną. Osoby
Nie trzeba mieszkać lub pracować w Niemczech, aby zdobyć niemiecki dyplom. Jednak posiadając go otwiera się furtka do lepszych zarobków. Posiadacz niemieckiego dyplomu otrzymuje średnio za godzinę pracy od kilku do kilkunastu Euro więcej, niż posiadacz adekwatnego polskiego dyplomu. Wszystko przez to, że niemieccy pracodawcy i zleceniodawcy ufają przede wszystkim dokumentom wydanym przez niemieckie urzędy i za godzinę pracy płacą Polakom z niemieckim dyplomem tyle samo co rodowitym Niemcom. Wiele przykładów z życia dowodzi, że polscy pracownicy budowlani legitymujący się tylko polskimi papierami potwierdzającymi zdobycie zawodu w Polsce otrzymywali za godzinę pracy od 10 Euro do 12 Euro, natomiast po zdobyciu niemieckich uprawnień zarabiali za tę samą pracę od 18 Euro do 20 Euro na godzinę. Wyższe zarobki stały się możliwe, gdyż niemieccy pracodawcy o wiele wyżej cenią niemiecki papier nad polski. 
W przeciwieństwie do Polski, gdzie stawkę wynagrodzenia minimalnego określa się w stosunku miesięcznym, w Niemczech wynagrodzenie minimalne określa się na podstawie stawki godzinowej, jaką pracownik musi zarobić w ciągu jednej godziny pracy. 
Budownictwo (bez dekarstwa i montażu rusztowań)
Zarobki w branży metalowej i elektrycznej wzrastają o +4,3%. W pierwszej kolejności podwyżka dotyczy tylko Landu Baden Württemberg gdzie pracuje 800.000 pracowników, następnie umowa taryfowa obejmie obszar całych Niemiec. Zwiększona taryfa wynagrodzenia obowiązuje do 30 kwietnia 2013 roku.