Aktualności:

Niemieckie emerytury i renty podlegają rozliczeniu podatkowemu

Osoby otrzymujący niemiecki świadczenie emerytalne muszą rozliczyć się z Urzędem Skarbowym i złożyć roczną deklarację podatkową uwzględniającą wysokość przyznanej emerytury. Rozliczenie jest obowiązkowe!

Pomimo zakończenia swojej aktywności zawodowej w Niemczech, przyjazdu do Polski i przejścia na spokojną emeryturę, emeryci i renciści raz w roku muszą złożyć swoje zeznanie podatkowe w Urzędzie Skarbowym za poprzedni rok kalendarzowy. Ciąży bowiem na nich obowiązek rozliczenia się z fiskusem z otrzymanych świadczeń o charakterze emerytalnym. Część wypłacanego świadczenia jest obciążona podatkiem, więc przy składaniu rocznego rozliczenia warto skorzystać z możliwości odliczenia poniesionych wydatków.

Więcej: Niemieckie emerytury i renty podlegają rozliczeniu podatkowemu

 

Boom na opiekunki dla dzieci

W Niemczech dużym wzięciem na rynku pracy cieszą się opiekunki do dzieci. Gwałtownie rośnie liczba chętnych na zatrudnienie opiekunki, a braki w personelu są na tyle olbrzymie, że rosną stawki wynagrodzenia.

Jeżeli szukacie Państwo zatrudnienia w Niemczech w charakterze opiekunki do dziecka, to w tej chwili jest na to odpowiedni moment, aby zdobyć dla siebie zlecenia. Dlaczego? Otóż od wielu lat sytuacja na niemieckim rynku sprzyja zatrudnianiu osób trudniących się opieką nad dziećmi. Coraz więcej rodziców zostawia pod opieką swoje maleństwa opiekunce do dzieci lub w przedszkolu. Jednak boom na prywatne opiekunki trudniące się opieką nad małym dzieckiem zwiększył ogromnie możliwości zatrudnienia w Niemczech dla pracowników przedszkolnych.

Więcej: Boom na opiekunki dla dzieci

 

Sytuacja na niemieckim rynku budowlanym w 2017 roku

Niemieckie place budowy to eldorado finansowe dla polskich firm budowlanych. Mnóstwo wolnych zleceń, rosnące stawki finansowe i coraz bardziej sprzyjająca koniunktura powodują, że w 2017 roku da się dużo zarobić!

Branża budowlana w Niemczech osiągnie w 2017 roku najwyższe obroty od 20 lat. Według zapowiedzi Centralnego Związku Niemieckiego Budownictwa wzrost obrotów w branży budowlanej na koniec 2017 roku ma wynieść co najmniej +5%! To niesamowicie dobry wynik oraz dowód na to, jak doskonale rozwija się branża budowlana w Niemczech. Na tym mogą skorzystać finansowo polskie firmy budowlane, które planują realizować w Niemczech umowy o dzieło. Wartość obrotów na niemieckim rynku budowlanym w 2017 roku osiągnie według prognoz 112.200.000.000 euro.

Więcej: Sytuacja na niemieckim rynku budowlanym w 2017 roku

 

Zniżki dla pracowników przy zakupie produktów lub usług

Nowe orzeczenie Sądu Finansowego w Düsseldorf rewolucjonizuje oferowanie zniżek dla pracowników przy zakupie produktów lub usług. Dzięki temu inaczej interpretuje się składniki wynagrodzenia.

Wiele firm oferuje pracownikom korzystne warunki zakupu niektórych produktów i usług. Jednak do tej pory korzyści takie były traktowane na równi z wynagrodzeniem, a tym samym opodatkowane tak samo jak wynagrodzenie za pracę. Ustawodawca wychodził bowiem z założenia, że pracownik przyjmując korzyść w postaci produktu lub usługi wzbogaca się o jego lub jej wartość. Otrzymanie usługi lub produktu z rabatem wiązało się z odprowadzeniem od wartości podarunku podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne.

Więcej: Zniżki dla pracowników przy zakupie produktów lub usług

 

Delegowanie do Niemiec będzie coraz bardziej opłacalne!

Delegowanie pracowników z polskich firm do Niemiec staje się coraz bardziej opłacalne, gdyż w Niemczech drastycznie rosną koszty ubezpieczeń społecznych, a ubezpieczenie pracowników w ZUS jest dużo tańsze!

Pracownicy delegowani z polskich firm do pracy w Niemczech z uwagi na dużo niższe koszty pracownicze są o wiele tańsi od pracowników zatrudnionych bezpośrednio w Niemczech. Delegowanie umożliwia bowiem przez pierwsze 24 miesiące płacenie składek ubezpieczenia społecznego w Polsce (składki ZUS), a tym samym pozwala legalnie ominąć obowiązek ubezpieczenia pracownika w Niemczech. Koszt ubezpieczenia społecznego w Niemczech jest bardzo drogi. Tym samym koszty pracownicze delegowanych do Niemiec pracowników z Polski są dużo, dużo niższe, niż koszty pracownicze pracowników zatrudnionych w Niemczech na niemieckich warunkach.

Więcej: Delegowanie do Niemiec będzie coraz bardziej opłacalne!

 

Strona 3 z 46

«pierwszapoprzednia12345678910następnaostatnia»
Copyright © 2009-2017 Finanzamt.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Zakaz kopiowania. Wykorzystywanie tekstów wymaga opłacenia licencji.