Aktualności:

Delegowanie do Niemiec będzie coraz bardziej opłacalne!

Delegowanie pracowników z polskich firm do Niemiec staje się coraz bardziej opłacalne, gdyż w Niemczech drastycznie rosną koszty ubezpieczeń społecznych, a ubezpieczenie pracowników w ZUS jest dużo tańsze!

Pracownicy delegowani z polskich firm do pracy w Niemczech z uwagi na dużo niższe koszty pracownicze są o wiele tańsi od pracowników zatrudnionych bezpośrednio w Niemczech. Delegowanie umożliwia bowiem przez pierwsze 24 miesiące płacenie składek ubezpieczenia społecznego w Polsce (składki ZUS), a tym samym pozwala legalnie ominąć obowiązek ubezpieczenia pracownika w Niemczech. Koszt ubezpieczenia społecznego w Niemczech jest bardzo drogi. Tym samym koszty pracownicze delegowanych do Niemiec pracowników z Polski są dużo, dużo niższe, niż koszty pracownicze pracowników zatrudnionych w Niemczech na niemieckich warunkach.

Więcej: Delegowanie do Niemiec będzie coraz bardziej opłacalne!

 

Najlepiej opłacane zawody w Niemczech w 2017 roku

Praca w Niemczech stała się bardzo opłacalna, a z uwagi na mocny wzrost wynagrodzeń i wiele wolnych stanowisk pracy, na niemieckim rynku pracy można znaleźć intratne finansowo oferty zatrudnienia.

Posiadając odpowiedni zawód można w Niemczech zarobić naprawdę dobre pieniądze. Zwłaszcza zawody takie jak lekarz, prawnik, inżynier, informatyk, manager, rzemieślnik z tytułem mistrza gwarantują wysoką płacę. Do grona osób dobrze zarabiających dochodzą także przedsiębiorcy działający w Niemczech w różnych branżach, ale na własny rachunek. Z roku na rok rośnie także poziom wynagradzania pracowników, którym to płaci się coraz więcej za świadczoną pracę. Dobra koniunktura pociągnęła za sobą wzrost płac!

Więcej: Najlepiej opłacane zawody w Niemczech w 2017 roku

 

Zmiany w niemieckich rozliczeniach podatkowych

Osoby pracujące w Niemczech będą musiały do końca lipca rozliczyć się z podatku dochodowego za rok poprzedni i w tym celu złożyć do niemieckiego fiskusa roczną deklarację podatkową pod rygorem kary finansowej.

Nowość w niemieckich przepisach podatkowych dotyczących składania rocznych rozliczeń: Kto nie złoży do 31 lipca rocznej deklaracji podatkowej z dochodów uzyskanych w roku poprzednim na terenie Niemiec, ten zapłaci karę pieniężną za każdy miesiąc opóźnienia! Wysokość kary to co najmniej 25 euro za każdy miesiąc przypadający po ostatnim miesiącu rozliczenia (lipiec). W tej sytuacji warto zadbać o to, by każdy, kto pracuje w Niemczech, terminowo dopełnił obowiązek rozliczenia się z niemieckich dochodów.

Więcej: Zmiany w niemieckich rozliczeniach podatkowych

 

Zakaz używania zagranicznego tytułu zawodowego w Niemczech

Polscy pracownicy nie mogą używać tytułów zawodowych w Niemczech (np. czeladnika, mistrza, inżyniera, magistra, doktora, itd.), jakie uzyskali w Polsce, jeżeli nie nostryfikują polskiego dyplomu na terenie Niemiec.

W kwestii uznania dyplomu wypowiedział się Sąd Administracyjny w Moguncji. Kto zdobył dyplom za granicą, ten nie może używać tytułu zawodowego w Niemczech. W tej sytuacji pracownikom zagranicznym pracującym w Niemczech pozostaje jedynie nostryfikowanie zagranicznego dyplomu w Niemczech, aby mogli bez przeszkód prawnych używać tytułu zawodowego podczas wykonywania pracy na obszarze Republiki Federalnej Niemiec. W przypadku używania w Niemczech zagranicznego tytułu zawodowego bez nostryfikacji grozi kara grzywny.

Więcej: Zakaz używania zagranicznego tytułu zawodowego w Niemczech

 

Wynagrodzenie za pracę w Niemczech w nadgodzinach

Pracownikom zatrudnionym w nadgodzinach przysługuje dodatkowe wynagrodzenie, jednak nie wszystkie nadgodziny są płatne tak samo. Pracownik powinien przypilnować kiedy, gdzie i jak długo pracował.

Pracując w nadgodzinach warto zadbać o to, aby mieć z tego tytułu jak najwięcej korzyści finansowych. Liczbę nadgodzin i wynagrodzenie z tym związane regulują umowy taryfowe, ustalenia wewnątrzzakładowe (regulaminy) oraz umowy o pracę. Zgodnie z par. 3 ArbZG dzienny czas pracy nie powinien przekraczać 8 godzin. W pewnych sytuacjach pracodawca może wydłużyć czas pracy do 10 godzin dziennie, ale w zamian za to w ciągu następnych sześciu miesięcy musi udzielić pracownikowi wolne.

Więcej: Wynagrodzenie za pracę w Niemczech w nadgodzinach

 

Strona 4 z 47

«pierwszapoprzednia12345678910następnaostatnia»
Copyright © 2009-2017 Finanzamt.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Zakaz kopiowania. Wykorzystywanie tekstów wymaga opłacenia licencji.