Większe płace i nowe miejsca pracy w Niemczech

Sytuacja gospodarcza w Niemczech jest bardzo stabilna i większość ekonomistów przewiduje, że w latach 2017-2018 zwiększą się wynagrodzenia pracownicze oraz przybędzie wiele nowych miejsc pracy.

Niemiecka gospodarka rozwijała się w ostatnich kilku latach naprawdę dobrze. Na koniec 2016 roku aż 43,7 miliona osób miało w Niemczech pracę! Bezrobocie utrzymywało się na wyjątkowo niskim poziomie i co istotne, w najnowszej historii Niemiec (od zjednoczenia kraju w 1991 roku) nigdy nie było na niemieckim rynku pracy tak mało osób bez zatrudnienia. Dobre perspektywy gospodarcze przewiduje się także na rok 2017 oraz 2018. Ekonomiści oczekują, że krajowy produkt brutto wzrośnie w 2017 roku o 1,8 procent. Powodem dla tak dobrych perspektyw jest popyt krajowy oraz coraz większe dochody gospodarstw domowych.

Więcej: Większe płace i nowe miejsca pracy w Niemczech

 

Zmiany w niemieckim systemie emerytalnym od 2017r.

Podniesienie granicy wieku emerytalnego, podniesienie limitu wieku przejścia na wcześniejszą emeryturę i wzrost progu dochodowego dla emerytów to najważniejsze zmiany w niemieckich przepisach emerytalnych od 2017 roku.

Osoby pracujące w Niemczech będą od roku 2017 dłużej czekały, aby nabyć prawo do niemieckiego świadczenia emerytalnego. Wszystko za sprawą podniesienia przez ustawodawcę granicy wieku emerytalnego, od którego przysługuje świadczenie emerytalne oraz podniesienia granicy wieku przejścia na wcześniejszą emeryturę. Niemieckie przepisy pozwalają jednak emerytom dorobić sobie do emerytury więcej pieniędzy niż dotychczas, dzięki czemu emeryt może podreparować swój budżet dodatkowym zarobkiem.

Więcej: Zmiany w niemieckim systemie emerytalnym od 2017r.

Kary za nielegalne reklamy telefoniczne

Do 300.000 euro wynosi kara, jaką nakłada się w Niemczech na firmy, których akwizytor dzwoni do konsumenta z ofertą sprzedaży bez uzyskania od niego wcześniejszej zgody na wykonania takiego telefonu.

Czy jesteście Państwo nękani telefonami od akwizytorów, którzy próbują Wam sprzedać jakiś produkt?

Akwizycja telefoniczna wymaga zgody. Inaczej jest karana. W Niemczech znaleziono skuteczny sposób na rozprawienie się z problemem wydzwaniania z ofertami po ludziach. Firmy nękające konsumentów bez autoryzacji połączeń i wyrażenia przez nich zgody na prowadzenie rozmowy, otrzymują olbrzymie kary finansowe. To zastopowało proceder agresywnego telemarketingu.

Więcej: Kary za nielegalne reklamy telefoniczne

 

Nowelizacja niemieckich przepisów podatkowych w latach 2017-2018

W Niemczech zmieniają się przepisy dotyczące podstawowej kwoty wolnej od podatku, a także kwoty wolnej od podatku ze względu na posiadane dzieci oraz wysokość zasiłku rodzinnego.

Dochody osób pracujących w Niemczech zostaną objęte planowanymi zmianami w podatku dochodowym, które są przewidziane na lata 2017 i 2018. W tych bowiem latach wzrastają podstawowe kwoty wolne od podatku, a to powoduje, że zwrot podatku dochodowego dla pracujących w Niemczech może okazać się wyższy niż w latach poprzednich. Szczególnie pracownicy sezonowi, bądź wykonujący pracę w Niemczech przez niecały rok, a także osiągający niskie dochody mogą liczyć na nieco większy zwrot podatku za rok 2017 oraz 2018, gdyż dochody wielu z nich po odliczeniu kosztów uzyskania przychodu zmieszczą w kwocie wolnej od podatku.

Więcej: Nowelizacja niemieckich przepisów podatkowych w latach 2017-2018

OBOWIĄZEK elektronicznego zgłaszania pracowników delegowanych i wypożyczanych do Niemiec

Od dnia 01.01.2017 pracodawcy z siedzibą za granicą zobowiązani są do zgłaszania w trybie on-line swoich pracowników delegowanych do Niemiec. To samo dotyczy firm, które wypożyczają pracowników do Niemiec.

UWAGA PRACODAWCY!!! Polska firma delegująca lub wypożyczająca pracownika do Niemiec począwszy od 1 stycznia 2017 roku musi obowiązkowo pod rygorem kary finansowej sięgającej do 30.000 euro dokonać elektronicznego zgłoszenia takiego pracownika. W praktyce oznacza to, że każdy wyjazd do pracy w Niemczech pracownika delegowanego lub wypożyczanego wymaga wcześniejszego zgłoszenia tego faktu. Dzięki temu niemieckie służby kontrolne mogą o wiele szybciej sprawdzać pracodawców pod kątem przestrzegania przepisów niemieckiej ustawy o płacy minimalnej (MiLoG) i łatwiej będzie im kontrolować polskie firmy wysyłające pracowników do pracy w Niemczech (np. na budowach).

Więcej: OBOWIĄZEK elektronicznego zgłaszania pracowników delegowanych i wypożyczanych do Niemiec

 

Strona 6 z 48

«pierwszapoprzednia12345678910następnaostatnia»
Copyright © 2009-2017 Finanzamt.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Zakaz kopiowania. Wykorzystywanie tekstów wymaga opłacenia licencji.