Od 1 sierpnia 2017 dotychczasowe biuro w Gliwicach zostało przeniesione z ulicy Dubois 16 na ulicę Barlickiego 9.
Zapraszamy do odwiedzenia nowego biura w bardzo prestiżowym miejscu! Biuro w Gliwicach działa od 2003 roku w ścisłym centrum miasta, a nowa lokalizacja znajduje się blisko dawnej. Od 01.08.2017 biuro jest zlokalizowane na parterze kamienicy znajdującej się na rogu ulic Barlickiego i Zwycięstwa (na zdjęciu obok). Biuro można odwiedzać osobiście od poniedziałku do piątku od godziny 8:00 do 15:00. Telefon: 32 / 233 40 33 Sprawy można załatwiać także tradycyjną drogą pocztową wysyłając dokumenty na adres: Kancelaria K&W 44-100 Gliwice ul. Barlickiego 9.
Połowę dochodów zabiera pracownikowi państwo – jeszcze do niedawna takie przekonanie mieli pracownicy zatrudnieni w Niemczech. Powodem takiego myślenia była wiedza na temat tego, że w Niemczech obowiązują jedne z najwyższych stawek podatkowych w Europie. Szczególnie pracownicy o średnich i dużych zarobkach byli narażeni na wysokie obciążenia podatkowe dochodów. Teraz jednak okazuje się, że podatnicy w Niemczech wcale nie płacą drastycznie wielkich podatków, a wśród osób o średnich zarobkach może okazać się, że w wielu przypadkach pracownik zapłaci w Niemczech mniejszy podatek niż dla tej samej kwoty uzyskanego dochodu musiałby odprowadzić w Polsce.
Powodem zamieszania jest próba obcięcia o połowę wysokości Kindergeld, który jest wypłacany na dzieci mieszkające w Polsce. Wprawdzie rodzice pracujący w Niemczech, a posiadający na terenie Unii Europejskiej dzieci, mają jeszcze prawo do niemieckiego zasiłku rodzinnego o takiej samej wysokości, jaki otrzymują rodzice posiadający dzieci w Niemczech, to jednak zakusy niemieckich polityków na obcięcie świadczenia wypłacanego na dzieci mieszkające za granicą są duże. Gdyby doszło do takiego scenariusza, to rodzice otrzymujący do tej pory 192 euro miesięcznie na pierwsze dziecko, musieliby zadowolić się jedynie kwotą 
Polska emigracja już dawno dostrzegła możliwości jakie stawia przed pracownikami niemiecki rynek pracy. Wyjazd za granicę ma obecnie podłoże głównie zarobkowe. Dziś otwarte granice w Unii Europejskiej umożliwiają podjęcie pracy w każdym jej zakątku. Pracownik wybiera zatem ten kraj jako miejsce pracy, w którym płaci mu się najwięcej za świadczoną pracę. Niemiecki rynek pracy jest pod tym względem bardzo atrakcyjnym miejscem zatrudnienia dla Polaków, gdyż średnio zarabiają oni czterokrotność tego co w Polsce. Dodatkowym atutem jest bliskość do Polski. Kto zatem chce dobrze zarabiać, ten powinien wybrać Niemcy jako kraj wyjazdu do pracy.
Coraz większe obciążenie sędziów w trakcie meczów Bundesligi oraz intensywne przygotowania do spotkań piłkarskich spowodowały znaczne podwyższenie stawek, jakie otrzymują sędziowie za gwizdanie spotkań na niemieckich boiskach. W górę poszły wszystkie do tej pory obowiązujące stawki. Wyższe wynagrodzenie zostało przewidziane nie tylko dla sędziów głównych (+1.200 euro), ale także dla ich asystentów biegających przy liniach bocznych boiska (+500 euro), sędziego technicznego (+250 euro) oraz asystenta analizującego zapis video (+500 euro). Dzięki coraz wyższym zarobkom zawód sędziego piłkarskiego staje się coraz bardziej atrakcyjny. 
Pary mieszkające w różnych domach, jednak prowadzące zgodne małżeństwo, mogą zastosować wspólne opodatkowanie małżonków w deklaracji. W takiej sytuacji są tysiące Polaków pracujących w Niemczech. Jeden z małżonków pracuje na terenie Niemiec i tam mieszka, natomiast drugi małżonek przebywa w Polsce. Niemiecki ustawodawca stwarza możliwość wspólnego rozliczenia, jednak na takie rozliczenie trzeba szczególnie uważać, gdyż istnieje bardzo duże ryzyko wystąpienia dopłaty do podatku! A zwracać pieniędzy do fiskusa nikt przecież nie chce. 
Od wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w Niemczech pracodawcy każdego miesiąca odprowadzają do niemieckich Urzędów Skarbowych zaliczki na poczet podatku dochodowego. Nikogo nie powinno zatem dziwić, że podatników tak bardzo interesuje jak najszybsze odzyskanie pieniędzy odprowadzonych niemieckiemu fiskusowi. W końcu to są pieniądze podatnika i warto zrobić wszystko, aby szybko je odzyskać. W tym celu do Urzędu Skarbowego składa się roczną deklarację podatkową, na podstawie której fiskus dokonuje rozliczenia podatkowego i zwraca podatnikowi nadpłatę podatku.
Kończąc pracę w Niemczech i zjeżdżając do Polski lub zmieniając pracodawcę na terenie Niemiec powinniśmy przypilnować, aby rozliczenie pracodawcy z pracownikiem przebiegło prawidłowo. Chodzi przecież o pieniądze, które są należne pracownikowi z tytułu świadczenia pracy. Najważniejszym aspektem jest wypłacenie wynagrodzenia za niewypłacone godziny nadliczbowe, a także ekwiwalentu pieniężnego za niewybrane dni urlopu oraz wystawienie odpowiednich dokumentów. Kolejnym ważnym aspektem jest forma zwolnienia i zapewnienie pracownikowi ubezpieczenia po zakończonym stosunku pracy. 
Pomimo zakończenia swojej aktywności zawodowej w Niemczech, przyjazdu do Polski i przejścia na spokojną emeryturę, emeryci i renciści raz w roku muszą złożyć swoje zeznanie podatkowe w Urzędzie Skarbowym za poprzedni rok kalendarzowy. Ciąży bowiem na nich obowiązek rozliczenia się z fiskusem z otrzymanych świadczeń o charakterze emerytalnym. Część wypłacanego świadczenia jest obciążona podatkiem, więc przy składaniu rocznego rozliczenia warto skorzystać z możliwości odliczenia poniesionych wydatków.
Jeżeli szukacie Państwo zatrudnienia w Niemczech w charakterze opiekunki do dziecka, to w tej chwili jest na to odpowiedni moment, aby zdobyć dla siebie zlecenia. Dlaczego? Otóż od wielu lat sytuacja na niemieckim rynku sprzyja zatrudnianiu osób trudniących się opieką nad dziećmi. Coraz więcej rodziców zostawia pod opieką swoje maleństwa opiekunce do dzieci lub w przedszkolu. Jednak boom na prywatne opiekunki trudniące się opieką nad małym dzieckiem zwiększył ogromnie możliwości zatrudnienia w Niemczech dla pracowników przedszkolnych.