Aktualności:

Płaca minimalna chroni polskich pracowników w Niemczech

Polscy pracownicy podejmujący pracę w Niemczech – także na zasadzie oddelegowania z polskiego zakładu pracy lub wypożyczeni niemieckiemu pracodawcy – podlegają pod ustawową stawkę wynagrodzenia minimalnego.

Na niemieckim rynku pracy sporo się zmieniło po wprowadzeniu ustawy o wynagrodzeniu minimalnym. Przede wszystkim wzrosły wynagrodzenia!

Stawki polskich pracowników pracujących w Niemczech są regulowane w oparciu o przepisy niemieckiej ustawy o wynagrodzeniu minimalnym oraz w oparciu o postanowienia układów zbiorowych. Jakie stawki wynagrodzenia (przeliczane na roboczogodzinę) przysługują Polakom pracującym w Niemczech, zależy głównie od branży i stanowiska pracy, ale także od miejsca zamieszkania lub wykonywania pracy na terenie Niemiec.

Więcej: Płaca minimalna chroni polskich pracowników w Niemczech

 

Program „Rodzina 500+” zmniejsza wysokość Kindergeld

Jeżeli w Polsce rodzinie przysługuje 500 zł na dziecko, to pracującemu w Niemczech rodzicowi dokładnie o równowartość tej kwoty zostanie pomniejszony zasiłek rodzinny Kindergeld.

Od 1 kwietnia 2016 rodzice mogą ubiegać się w Polsce o wypłatę świadczenia wychowawczego w wysokości 500 zł netto. Wychowawcze wypłaca się na drugie i kolejne dziecko bez względu na osiągane przez rodziców dochody, a także na pierwsze dziecko przy spełnieniu kryterium dochodowego, które wynosi 800 zł na osobę (w przypadku dzieci niepełnosprawnych 1.200 zł).

Co dzieje się po 01.04.2016 ze świadczeniami, gdy rodzice pobierają już w Niemczech zasiłek rodzinny Kindergeld?

Więcej: Program „Rodzina 500+” zmniejsza wysokość Kindergeld

 

Wzrost płacy minimalnej w Niemczech

Od 01.01.2017r. będzie obowiązywała w Niemczech nowa, wyższa stawka wynagrodzenia minimalnego. Pracodawca musi zagwarantować każdemu pracownikowi zatrudnionemu w Niemczech odpowiednie wynagrodzenie.

Polscy pracownicy zatrudnieni w Niemczech – także delegowani do pracy w Niemczech i wypożyczani niemieckim zakładom pracy – muszą otrzymywać wynagrodzenie minimalne obowiązujące w Niemczech. Dla różnych branż ustalono różne stawki wynagrodzenia.

Obowiązek zapewnienia pracownikowi wynagrodzenia minimalnego ciąży na pracodawcy. Także wtedy, gdy pracodawcą jest firma polska. O ile w Polsce obowiązuje minimalna płaca miesięczna, to niemiecki ustawodawca wynagrodzenie minimalne określił w przeliczeniu na godziny.

Więcej: Wzrost płacy minimalnej w Niemczech

 

O czym warto pamiętać w 2016 roku

Osoby pracujące w Niemczech powinny pamiętać o kilku istotnych aspektach prawnych dotyczących rozliczenia podatkowego, zabezpieczenia mieszkania oraz dopuszczenia pojazdów do ruchu.

Do końca maja 2016 roku osoby pracujące w Niemczech muszą złożyć roczne zeznanie podatkowe z dochodów uzyskanych w roku 2015. Data z jaką zeznanie podatkowe najpóźniej musi wpłynąć do niemieckiego Urzędu Skarbowego to 31.05.2016, co znalazło swój zapis w par. 149 ustęp 2 niemieckiej ustawy AO. Obowiązkowemu rozliczeniu podatku podlegają nie tylko pracownicy i przedsiębiorcy, ale także emeryci.

Więcej: O czym warto pamiętać w 2016 roku

 

Commerzbank wypłaca pieniądze!

Nieprawdopodobny zysk w wysokości ponad 1 miliarda EUR osiągnięty przez Commerzbank w 2015 roku spowodował, że instytucja bankowa wypłacać będzie swoim akcjonariuszom pieniężne dywidendy.

1,06 miliarda euro wyniósł zysk netto Commerzbank za rok 2015!!!!

W porównaniu do roku 2014 zysk zwiększył się aż czterokrotnie! To niebywały wynik! Tak dobra sytuacja finansowa banku spowodowała, że akcjonariuszom w roku 2016 zostaną wypłacone dywidendy. Warto w tym miejscu przypomnieć, że pomimo wypracowanego w ostatnich latach zysku od wielu lat Commerzbank nie wypłacał akcjonariuszom dywidend. Ostatnia wypłata wypracowanego zysku miała miejsce w 2007 roku.

Więcej: Commerzbank wypłaca pieniądze!

 

Strona 7 z 46

«pierwszapoprzednia12345678910następnaostatnia»
Copyright © 2009-2017 Finanzamt.pl. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Zakaz kopiowania. Wykorzystywanie tekstów wymaga opłacenia licencji.