Nowy Informator Finansowy 2020 zawiera 27 stron, na których znajdziecie Państwo najważniejsze informacje dotyczące niemieckich finansów i ich wpływu na polskich pracowników oraz przedsiębiorców.
W bieżącym roku sporo się zmienia dla pracujących w Niemczech oraz prowadzących tam firmy bądź wykonujących usługi. Najważniejsze zmiany w Niemczech wchodzące w życie w 2020 roku to: wzrost płac minimalnych, wzrost kwoty wolnej od podatku, wzrost składek ubezpieczenia społecznego, wzrost diet dla pracowników delegowanych i kierowców ciężarówek, zmiany europejskiego prawa transportowego, większe kontrole polskich samochodów pod kątem płacenia niemieckiego podatku drogowego, zmiana zasad księgowania, rozszerzenie obowiązku rozliczenia dochodów kapitałowych, sposób przeliczenia na euro oszczędności posiadanych w niemieckich markach, wzrost emerytur, podwyżka zasiłku rodzinnego Kindergeld oraz otwarcie niemieckiego rynku pracy dla obywateli spoza Unii Europejskiej – w tym dla Ukraińców. Wiedzę niezbędną dla pracowników wykonujących pracę w Niemczech oraz firm prowadzących interesy na rynku niemieckim, znajdziecie Państwo w dokumencie PDF, klikając na poniższy link:
http://kanzlei.pl/pliki/INFORMATOR%20FINANSOWY%202020%20KW%20KANZLEI.pdf
Co roku osoby pracujące bądź prowadzące działalność w Niemczech są konfrontowane z nowymi przepisami obowiązującymi nad Renem. W roku 2019 niemiecki ustawodawca przygotował wiele ciekawych zmian, które z korzyścią wpłyną na finanse emigracji. Dla pracowników najważniejszą zmianą jest przede wszystkim kolejny wzrost zasiłku rodzinnego wypłacanego z tytułu posiadania dzieci. Z kolei dla firm najistotniejszą sprawą jest finansowanie budownictwa mieszkaniowego, co wpłynie na ilość ofert i zleceń na niemieckim rynku budowlanym.
Pracownikom zatrudnionym w Republice Federalnej Niemiec przysługuje sporo przywilejów w związku z wykonywaniem pracy i posiadaniem w Niemczech statusu nieograniczonego obowiązku podatkowego. Jeden z najwyższych w Europie zasiłków rodzinnych – wypłacany także na dzieci zamieszkałe w innych krajach Unii Europejskiej, stale rosnąca kwota wolna od podatku, umożliwiająca otrzymanie całego zwrotu oraz atrakcyjne stawki dodatków finansowych powodują, że pobyt w celach zarobkowych w Niemczech staje się w 2018 roku niezwykle atrakcyjny.
Dochody osób pracujących w Niemczech zostaną objęte planowanymi zmianami w podatku dochodowym, które są przewidziane na lata 2017 i 2018. W tych bowiem latach wzrastają podstawowe kwoty wolne od podatku, a to powoduje, że zwrot podatku dochodowego dla pracujących w Niemczech może okazać się wyższy niż w latach poprzednich. Szczególnie pracownicy sezonowi, bądź wykonujący pracę w Niemczech przez niecały rok, a także osiągający niskie dochody mogą liczyć na nieco większy zwrot podatku za rok 2017 oraz 2018, gdyż dochody wielu z nich po odliczeniu kosztów uzyskania przychodu zmieszczą w kwocie wolnej od podatku. 
Osoby pracujące bądź prowadzące działalność gospodarczą w Niemczech z niecierpliwością oczekują na zapowiedziane zmiany w niemieckim systemie podatkowym. Zgodnie z zapowiedzią reforma podatkowa ma zostać przeprowadzona w Niemczech w trzech następujących po sobie etapach. Jej cel to odciążenie podatkowe przede wszystkim osób zarabiających rocznie do 60.000 euro.
Coraz większa liczba Polaków trudni się w Niemczech sprzedażą detaliczną różnych produktów i usług, a także prowadzi restauracje i kawiarnie. Przedsiębiorcy ci sprzedając detalicznie produkty i usługi muszą nastawić się na zmiany w księgowości związane z rejestrowaniem przychodów (Einnahmen). Pismo Federalnego Ministerstwa Finansów w/s przechowywania elektronicznych dokumentów przy transakcjach gotówkowych (pismo o numerze IV A 4 – S 0316/08/10004-07) nakłada na przedsiębiorców określone obowiązki.
Do końca maja 2016 roku osoby pracujące w Niemczech muszą złożyć roczne zeznanie podatkowe z dochodów uzyskanych w roku 2015. Data z jaką zeznanie podatkowe najpóźniej musi wpłynąć do niemieckiego Urzędu Skarbowego to 31.05.2016, co znalazło swój zapis w par. 149 ustęp 2 niemieckiej ustawy AO. Obowiązkowemu rozliczeniu podatku podlegają nie tylko pracownicy i przedsiębiorcy, ale także emeryci.
Osoby pracujące w Niemczech powinny bacznie przyjrzeć się nowym regulacjom prawnym, które pojawiły się w niemieckim ustawodawstwie. Począwszy od 01.07.2015 weszło w życie kilka istotnych zmian w dotychczasowym porządku prawnym. A te gwarantują przede wszystkim więcej pieniędzy oraz lepszą ochronę, jednak z drugiej strony narażają na o wiele bardziej rygorystyczne kontrole niż dotychczas.
Rok 2015 przynosi w niemieckim ustawodawstwie kilka nowości w dziedzinie ubezpieczeń społecznych i podatku dochodowego. Co się zmienia i co wprowadzono nowego ? Przede wszystkim wzrosły granica wymiaru składki oraz próg dochodowy, a zmiany dosięgły także płacy minimalnej oraz uregulowań dotyczących Mini Job. Pracując lub działając w Niemczech należy znać najważniejsze nowe regulacje, chociażby z tego powodu, by nie doświadczyć żadnych przykrych niespodzianek w zakresie kadr, płac i ubezpieczeń społecznych.
Usługi prawnicze podrożały w Niemczech od 12% do 19%. Tym samym osoby korzystające z usług wszelkiego rodzaju adwokatów, radców prawnych, notariuszy, prawników, a także osoby spierające się sądownie o sprawy sporne ponoszą coraz większe koszty obsługi prawnej i procesów. Ceny usług prawniczych w Niemczech potrafią być wręcz astronomiczne. Jak podaje Niemiecki Związek Adwokatów postępowanie dwuinstancyjne z zakresu niemieckiego prawa pracy kosztuje według urzędowego cennika 6.687,55 Euro ! Jeszcze droższe może być postępowanie cywilne w Niemczech. Jeżeli strony postępowania spierają się o wartość przedmiotu sięgającą 50.000 Euro, to dwuinstancyjne postępowanie sądowe kosztuje dokładnie 11.205 Euro ! To mnóstwo pieniędzy, które pochłonie proces. Trzeba pamiętać, iż ceny usług prawniczych są w Niemczech regulowane i przedstawicieli zawodów prawniczych obowiązują ustawowe tabele wynagrodzeń, które wskazują jaką cenę prawnik ma żądać w ramach honorarium za wykonaną usługę. W związku z horrendalnymi kosztami coraz mniej opłaca się pracownikom i przedsiębiorcom z Polski oddawać sprawy na wokandę sądową w Niemczech. Wszystko przez bardzo wysokie koszty. W tej sytuacji warto przed podjęciem zatrudnienia lub zlecenia w Niemczech dobrze poznać przepisy obowiązujące na terenie Niemiec, aby zminimalizować w przyszłości szanse na kosztowny spór sądowy. Problemem wielu pracowników i przedsiębiorców wyjeżdżających z Polski do Niemiec jest brak jakiejkolwiek wiedzy z zakresu obowiązującego w Niemczech prawa. Dopiero w momencie wystąpienia kłopotów prawnych osoby te decydują się na pomoc prawną, która niestety bardzo drogo kosztuje. W efekcie tego pojawiają się nieoczekiwane koszty obsługi prawnej, które mocno nadwyrężają kieszeń poszkodowanego, a wyjazd zarobkowy do Niemiec staje się mało opłacalny lub nawet deficytowy. Rozwiązaniem tego problemu jest poznanie przepisów prawnych obowiązujących w Niemczech i to jeszcze przed wyjazdem.