Praca dla zatrudnionych w Niemczech pracowników zagranicznych staje się coraz bardziej opłacalna finansowo. Dzięki doskonałej koniunkturze w ciągu roku niemiecki rynek pracy zasiliło aż 632.000 nowych pracowników.
Praca w Niemczech nadal jest bardzo atrakcyjna dla pracowników z zagranicy, którzy od lat zasilają niemiecki rynek pracy. Emigranci zarobkowi wyjeżdżający do pracy w Niemczech pochodzą głównie z innych krajów unijnych, a prym wiodą tu Polacy. Niemieckie przedsiębiorstwa mają duży problem z obsadzeniem wolnych stanowisk pracy przez rodzimych pracowników, dlatego logiczną konsekwencją sytuacji na rynku pracy jest skierowanie uwagi pracodawców na pracowników zagranicznych. Najbardziej są poszukiwani fachowcy w przemyśle, budownictwie, opiece, handlu i usługach.
Wykształcenie gwarantuje sukces! Pracownicy wyjeżdżający z Polski do pracy w Niemczech coraz częściej podejmują zatrudnienie dopiero po uznaniu przez niemieckie urzędy dyplomów zdobytych w Polsce. W ciągu tylko jednego roku uznanie na terenie Niemiec zagranicznych kwalifikacji zawodowych wzrosło aż o 15,1%. Procedura zwana nostryfikacją cieszy się coraz większą popularnością. Polscy fachowcy decydują się na ten krok, gdyż uznany dyplom gwarantuje im dostęp do lepszych stanowisk pracy i przede wszystkim wyższe zarobki.
Polska emigracja już dawno dostrzegła możliwości jakie stawia przed pracownikami niemiecki rynek pracy. Wyjazd za granicę ma obecnie podłoże głównie zarobkowe. Dziś otwarte granice w Unii Europejskiej umożliwiają podjęcie pracy w każdym jej zakątku. Pracownik wybiera zatem ten kraj jako miejsce pracy, w którym płaci mu się najwięcej za świadczoną pracę. Niemiecki rynek pracy jest pod tym względem bardzo atrakcyjnym miejscem zatrudnienia dla Polaków, gdyż średnio zarabiają oni czterokrotność tego co w Polsce. Dodatkowym atutem jest bliskość do Polski. Kto zatem chce dobrze zarabiać, ten powinien wybrać Niemcy jako kraj wyjazdu do pracy.
Wiele firm oferuje pracownikom korzystne warunki zakupu niektórych produktów i usług. Jednak do tej pory korzyści takie były traktowane na równi z wynagrodzeniem, a tym samym opodatkowane tak samo jak wynagrodzenie za pracę. Ustawodawca wychodził bowiem z założenia, że pracownik przyjmując korzyść w postaci produktu lub usługi wzbogaca się o jego lub jej wartość. Otrzymanie usługi lub produktu z rabatem wiązało się z odprowadzeniem od wartości podarunku podatku dochodowego i składek na ubezpieczenie społeczne.
W kwestii uznania dyplomu wypowiedział się Sąd Administracyjny w Moguncji. Kto zdobył dyplom za granicą, ten nie może używać tytułu zawodowego w Niemczech. 
Pracownik zatrudniony w Niemczech może otrzymać dla siebie i swojej rodziny zastrzyk finansowy z przeznaczeniem na urlop. Pracując w Niemczech warto przed wybraniem urlopu zwrócić się do pracodawcy z prośbą o wypłacenie zapomogi wypoczynkowej. Niemiecki ustawodawca przewidział 
Misją portalu jest wprowadzanie polskich firm na niemiecki rynek pracy i promowanie usług związanych z leasingiem pracowniczym i pośrednictwem pracy, podnoszenie konkurencyjności polskich firm i pracodawców na rynku niemieckim, podnoszenie kwalifikacji zawodowych pracowników zatrudnionych w Niemczech, a także pozyskiwanie środków finansowych ze źródeł socjalnych. 
Wysokość Weihnachtsgeld oblicza się jako ustalony procent miesięcznego dochodu. W niektórych sektorach gospodarki jest to 110% miesięcznego wynagrodzenia (np. przemysł stalowy), w innych tylko 25%-50% (np. przemysł metalowy). Wszystko zależy od zapisów układu zbiorowego pracy, dobrej woli samego pracodawcy, a także innych czynników. Trzeba bowiem pamiętać, że wypłata świadczenia poza kilkoma wyjątkami nie jest obowiązkowa. Weihnachtsgeld pracownicy zatrudnieni w Niemczech otrzymują wraz z wypłatą wynagrodzenia za listopad. Pieniądze te zostają wypłacane z myślą o zakupach przedświątecznych.
Zważywszy, że w Polsce jest sporo germanistów, którzy posiadają także uprawnienia do nauczania innego przedmiotu, a ponadto wielu nauczycieli biegle władających językiem niemieckim, warto wybrać się za pracą w charakterze nauczyciela do Niemiec. Nad Renem wzięcie mają także wszelkiego rodzaju usługi związane z udzielaniem odpłatnych korepetycji. Niemieccy uczniowie (często o obcych korzeniach – również polskich) coraz gorzej radzą sobie z nauką, a ich rodziców stać na zatrudnienie prywatnego korepetytora. Warto skorzystać z tej możliwości zarabiania pieniędzy, a uzyskać można całkiem niezłe stawki. 
Według najświeższych doniesień medialnych, ale także informacji bezpośrednio od Polaków pracujących zarobkowo za granicą, coraz więcej osób zmienia kierunek migracji i zamiast blisko położonych Niemiec, Holandii i Austrii wybiera daleką i zimną Norwegię. Powód jest prosty – pracodawcy norwescy oferują Polakom dużo większe stawki wynagrodzenia niż 3 wcześniej wymienione kraje. Zatem wysokie zarobki skłaniają Polaków do podjęcia pracy w Norwegii.