Polskie firmy realizujące międzynarodowe kontrakty, polscy pracodawcy delegujący pracowników do Niemiec, a także Polacy pracujący w Niemczech, muszą liczyć się z daleko idącymi zmianami ekonomicznymi, administracyjnymi i prawnymi, jakie czekają na nich na niemieckim rynku od 2022 roku. Zmienia się bardzo wiele.
Najważniejszym czynnikiem wpływającym na sytuację polskich firm, pracodawców i pracowników w Niemczech, to zmiany w gospodarce, administracji oraz przepisach prawnych, jakie wprowadzi nowy rząd federalny. Te aspekty wpłyną na pozycję polskich firm działających w Niemczech, a także na ich sytuację finansową. Podobnie na zatrudniany przez nich personel pracowniczy, a oddelegowany do pracy zagranicznej. Również pracownicy zatrudniani bezpośrednio u niemieckich pracodawców odczują daleko idące zmiany.
W tym artykule przedstawiamy, co w najbliższym czasie zmieni się w Niemczech w gospodarce, administracji i przepisach prawnych.
Czytaj dalejZmiany w Niemczech dla polskich firm, pracodawców i pracowników
Jeżeli pobieracie Państwo w Niemczech Kindergeld i suma Waszych dochodów wynosi przynajmniej 900 euro brutto w skali miesiąca, to możecie ubiegać się o dodatkowe pieniądze na dzieci w wysokości do 185 euro miesięcznie. Kinderzuschlag stanowi dodatkowe wsparcie finansowe dla pracujących rodziców i ma pokryć podstawowe potrzeby dziecka. Osoby otrzymujące dodatek na dziecko mają również prawo do świadczeń związanych z edukacją oraz są zwolnione z opłat za opiekę nad dzieckiem. 
W bieżącym roku sporo się zmienia dla pracujących w Niemczech oraz prowadzących tam firmy bądź wykonujących usługi. Najważniejsze zmiany w Niemczech wchodzące w życie w 2020 roku to: wzrost płac minimalnych, wzrost kwoty wolnej od podatku, wzrost składek ubezpieczenia społecznego, wzrost diet dla pracowników delegowanych i kierowców ciężarówek, zmiany europejskiego prawa transportowego, większe kontrole polskich samochodów pod kątem płacenia niemieckiego podatku drogowego, zmiana zasad księgowania, rozszerzenie obowiązku rozliczenia dochodów kapitałowych, sposób przeliczenia na euro oszczędności posiadanych w niemieckich markach, wzrost emerytur, podwyżka zasiłku rodzinnego Kindergeld oraz otwarcie niemieckiego rynku pracy dla obywateli spoza Unii Europejskiej – w tym dla Ukraińców. Wiedzę niezbędną dla pracowników wykonujących pracę w Niemczech oraz firm prowadzących interesy na rynku niemieckim, znajdziecie Państwo w dokumencie PDF, klikając na poniższy link:
Co roku osoby pracujące bądź prowadzące działalność w Niemczech są konfrontowane z nowymi przepisami obowiązującymi nad Renem. W roku 2019 niemiecki ustawodawca przygotował wiele ciekawych zmian, które z korzyścią wpłyną na finanse emigracji. Dla pracowników najważniejszą zmianą jest przede wszystkim kolejny wzrost zasiłku rodzinnego wypłacanego z tytułu posiadania dzieci. Z kolei dla firm najistotniejszą sprawą jest finansowanie budownictwa mieszkaniowego, co wpłynie na ilość ofert i zleceń na niemieckim rynku budowlanym.
Co trzecia decyzja podatkowa wydawana przez niemieckie Urzędy Skarbowe jest nieprawidłowa, co szacuje Niemiecki Związek Podatników. Dlatego wnikliwe sprawdzanie decyzji może się opłacić. Podatnicy powinni szybko reagować, a w przypadku błędów czy też zaniedbań (własnych, biur rachunkowych lub urzędniczych) natychmiast składać stosowne odwołanie. Chodzi o uzyskanie dodatkowych pieniędzy, dlatego sprawę warto wziąć w swoje ręce i jak najszybciej złożyć stosowne odwołanie. Warto z uwagi na wysoką skuteczność.
Każdy Polak przyjeżdżający do pracy w Niemczech musi gdzieś mieszkać. W tym celu wynajmuje mieszkanie lub pokój w hotelu. Osoba, która czerpie zyski z najmu ma obowiązek zgłosić je do fiskusa i odprowadzić od dochodu należny podatek. Najpóźniej w rocznej deklaracji podatkowej musi znaleźć się adnotacja o uzyskanych w całym roku kalendarzowym dochodach pochodzących z najmu lub dzierżawy. A jak wygląda sytuacja w rzeczywistości? Wiele osób ucieka od opodatkowania dochodów i nie ujawnia ich! Niemieckie władze skarbowe już dostrzegły problem. 
Zasiłek rodzinny Familiengeld wypłacany jest niezależnie od dochodów rodziny. Rodzice otrzymają wsparcie finansowe w wysokości 250 euro miesięcznie (na pierwsze i drugie dziecko). Od trzeciego dziecka zasiłek wzrasta do 300 euro. Jeżeli zatem Familiengeld pobierany będzie przez pełny, dwuletni okres – całkowita wypłacona suma zasiłku wyniesie odpowiednio 6.000 EUR na pierwsze i drugie dziecko oraz 7.200 EUR na trzecie i kolejne dziecko. Prawo do zasiłku Familiengeld mają wszyscy rodzice niezależnie od tego, czy dziecko uczęszcza do żłobka, czy pozostaje w domu.
Po przepracowaniu w Niemczech 5 lat przysługuje świadczenie emerytalne, do którego nabywa się prawo wraz z osiągnięciem wieku emerytalnego. Kto zatem pracuje w Republice Federalnej Niemiec, ten powinien zadbać o to, by nazbierać 60 miesięcy składkowych, gdyż taki okres zapewni zabezpieczenie na starość w postaci emerytury. Co roku 1 lipca następuje w Niemczech podwyżka świadczeń emerytalnych i to zarówno w części zachodniej kraju, jak i wschodniej. Rosnące emerytury powodują zwiększenie zainteresowania wśród Polaków na uzyskanie świadczenia. 
Polacy zatrudnieni w niemieckich zakładach pracy mogą żądać dla siebie takich samych wynagrodzeń, jakie otrzymują w nich Niemcy. „Ta sama płaca za tę samą pracę” – odkąd ta zasada została wprowadzona w niemieckim prawie, Polacy pracujący w Niemczech zaczęli zarabiać tyle, ile ich niemieccy koledzy na tych samych stanowiskach pracy. Dzięki temu zarobki Polaków w Niemczech wzrosły do poziomu wypłacanego Niemcom.