Zasiłek dla bezrobotnych w przypadku prowadzenia firmy

Niemieckie Ministerstwo Pracy i Spraw Socjalnych poinformowało, że osoby prowadzące w Niemczech działalność gospodarczą mogą się na wniosek dobrowolnie ubezpieczyć na wypadek utraty zatrudnienia (bankructwa firmy). Wprowadzona w Niemczech ustawa o szansach zatrudnienia dopuszcza taką możliwość, aby również osoby prowadzące prywatną działalność gospodarczą mogły pójść na zasiłek dla bezrobotnych w przypadku, gdyby firma upadła.

Kto chce być ubezpieczony na wypadek bezrobocia, ten musi spełnić następujące przesłanki :

* osoba prowadząca działalność gospodarczą musi jeszcze przed podjęciem działania na własny rachunek przez minimum 12 miesięcy być pracownikiem zatrudnionym w innym przedsiębiorstwie ; zatrudnienie przez min. 12 miesięcy dotyczy okresu ostatnich 2 lat ; natomiast czy to będzie ciągłość 12 miesięcy pracy, czy też suma krótszych okresów, nie ma żadnego znaczenia.

* wnioskodawca musi jeszcze przed rozpoczęciem działalności gospodarczej pobierać już zasiłek dla bezrobotnych ; okres wypłacania zasiłku dla bezrobotnych nie ma w tym przypadku żadnego znaczenia.

Zmiany w przepisach są przede wszystkim bardzo ważne dla osób, które opuściły przejściowo Niemcy i podjęły zatrudnienie poza granicami Niemiec. Do tej grupy zaliczają się pracownicy z Polski, którzy wyjechali do pracy w Niemczech, a następnie powrócili do kraju. Gdyby polscy pracownicy chcieli znów wyjechać do pracy w Niemczech i otworzyć tam własną działalność gospodarczą, to właśnie na ich korzyść działają w/w uregulowania.

Z dobrowolnego ubezpieczenia na wypadek utraty pracy nie mogą z kolei skorzystać osoby, które są nadal pracownikami i pracują w jakimś zakładzie pracy.

Sam wniosek składa się do Agencji Pracy właściwej ze względu na miejsce zameldowania w Niemczech. Do końca 2010r. wniosek składa się jeszcze w pierwszym miesiącu otwarcia firmy. Kto będzie składał wniosek po pierwszym stycznia 2011r., ten może to uczynić w okresie do 3 miesięcy od zarejestrowania działalności gospodarczej.

W roku 2011 będzie można maksymalnie 2 razy pobierać zasiłek dla bezrobotnych jako osoba prowadząca firmę. Trzeci okres pobierania jest wykluczony, gdyż w takiej sytuacji nie można się będzie już ubezpieczyć w ten sposób. Chyba, że dana osoba znów przez 12 miesięcy będzie ubezpieczona jako pracownik.

Wysokość składki na ubezpieczenie na wypadek bezrobocia wynosi :

landy zachodnie w 2011 roku 38 Euro

landy wschodnie w 2011 roku 32 Euro

landy zachodnie w 2012 roku 76 Euro

landy wschodnie w 2012 roku 64 Euro

Najważniejsze pytanie dotyczy wysokości zasiłku dla bezrobotnych w sytuacji, gdy osoba prowadząca działalność gospodarczą zbankrutuje ? Otóż w przypadku takiego scenariusza wysokość zasiłku dla bezrobotnych obliczać się będzie na podstawie orientacyjnych zarobków dla grupy zawodowej bezrobotnego przedsiębiorcy. Takie aspekty jak np. kwalifikacje przedsiębiorcy są czynnikiem, który ma duży wpływ na wysokość przydzielonego zasiłku dla bezrobotnych.

Długość wypłacania tego rodzaju zasiłku dla bezrobotnych jest uzależniony od dwóch czynników :

a) jak długo ubezpieczony przedsiębiorca opłacał składki,

b) ile lat ma ubezpieczony przedsiębiorca.

Jeżeli przedsiębiorca pobierający zasiłek dla bezrobotnych chce nadal prowadzić firmę i jednocześnie pobierać zasiłek, to oczywiście może to zrobić. Z tym, że należy pamiętać, że w roku 2010 bezrobotny może zarobić jedynie 165 Euro miesięcznie. Jeżeli bezrobotny zarobi więcej, to zasiłek pomniejsza się o kwotę zarobku.

Przepisy te wchodzą w życie od dnia 01.01.2011r.

Źródło: Newsletter Existenzgruendung o numerze 80 10/2010.

Niemieckie firmy budowlane chcą przejąć Hiszpanie

Niemieckie firmy z branży budowlanej są łakomym kąskiem dla zagranicznych firm. W szczególności hiszpańskie firmy z branży budowlanej przyglądają się niemieckiemu rynkowi budowlanemu i interesują się przejęciem w nich udziałów.

Oto wypowiedź pana Michaela Knipper – szefa związku firm budowlanych:

Niemieckim firmom brakuje fachowego personelu, przez co łatwiej narażają się na przejęcia. Obawiam się, że po niemieckim budownictwie o światowym formacie nie zostanie dosłownie nic.

Obawy szefa związku firm budowlanych są odzwierciedleniem tego, o czym mówi się już od dawna w kuluarach. Ministrowi Gospodarki zarzuca się, że duże niemieckie koncerny budowlane, które zostały jeszcze na rynku, nie są traktowane w sposób fair. Udziałowcy firm budowlanych i ludzie związani z branżą chcą otwarcia rynków. Knipper pokazuje sytuację hiszpańskich firm, które są w lepszej sytuacji w stosunku do niemieckich. Hiszpanie posiadają 30% udziałów w Hochtief i chcą przejąć docelowo ponad 50%, aby kontrolować branżę w Niemczech. Przejęcie udziałów będzie możliwe dzięki kupnie na giełdzie akcji niemieckich spółek.

Czy w przypadku przejęcia niemieckich firm przez Hiszpanów zmieni się coś dla polskich pracowników zatrudnionych w tych firmach ? Dopiero czas to pokaże.

Źródło: Financial Times Deutschland – wywiad z Michaelem Knipper.

Wzrost cen za usługi lekarskie

W związku z zapowiadanym wzrostem cen za usługi lekarskie warto zastanowić się, co może zmniejszyć obciążenie nas pacjentów i naszego portfela. Wynagrodzenie lekarzy ma wzrosnąć w Niemczech o łączną kwotę 1 miliarda Euro. Tę astronomiczną kwotę będą musieli pokryć pacjenci przy okazji wizyt u lekarza. Aby koszty usług lekarskich można było odliczyć od podatku, to należy zadbać o atest.

Atest musi określić środki zapobiegawcze, musi być także gwarantem na medyczną potrzebę zastosowania – a więc w przypadku lekarstw musi zagwarantować, że dane lekarstwo z punktu widzenia medycyny powinno być zastosowane przez pacjenta. Dodatkowo atest powinien określić długość terapii oraz sposób dozowania leku.

W związku z tym, że od roku 2010 można dużo więcej zyskać na odliczeniu składek zdrowotnych i pielęgnacyjnych, to warto także przygotować się do uzyskania odliczeń za koszty leczenia. Dlatego bardzo rozsądnie byłoby zainteresować się tematykę atestów.

Źródło: Atesty a koszty choroby 2010/2011.

Dodatki do wynagrodzenia pracownika wypożyczonego

Pracownik podczas urlopu nadal otrzymuje wynagrodzenie od pracodawcy. Kwestię urlopów regulują w Niemczech przepisy ustawy o urlopie.

Wysokość wynagrodzenia podczas urlopu wynosi średnią z zarobków, które pracownik uzyskał w okresie 13 tygodni przed rozpoczęciem urlopu. Owe 13 tygodni to tzw. okres referencyjny.

Ciekawa sytuacja krystalizuje się w momencie, kiedy pracownik jest zatrudniony przez pośrednika (Leihfirma) i pracownikowi należy się wynagrodzenie za okres urlopu wypoczynkowego. Do tej pory sporną kwestią była kwota przysługująca pracownikowi. I w tej sytuacji należy rozpatrzyć jeden konkretny przypadek pracownika wypożyczonego (Leiharbeitnehmer) :

Firma wypożycza pracownika do pracy u innego pracodawcy. Zgodnie z zawartą umową z Krajowym Związkiem Agencji Pracy pracownikowi przysługuje wynagrodzenie według umowy taryfowej, a także poza wynagrodzeniem wszelkie dodatki za pracę w niedziele, święta oraz za pracę w godzinach nocnych. Firma wypożyczająca pracownika (Leihfirma) podpisuje także umowę o pracę z pracownikiem wypożyczanym (Leiharbeitnehmer), w której dodatkowo znajduje się zapis, że pracownik ma otrzymać dodatek pieniężny w kwocie 6,96 Euro z tytułu wypożyczenia pracownika oraz 0,81 Euro za pracę w godzinach nocnych.

W wyżej opisanym przypadku do niedawna jeszcze pracownikowi wypożyczonemu nie przysługiwały podczas urlopu dodatkowe kwoty – w tym konkretnym przypadku 6,96 Euro za wypożyczenie i 0,81 Euro za pracę w godzinach nocnych – a tylko podczas miesięcy, w których świadczył pracę.

Jednak zmieniła się interpretacja wyżej wymienionego przypadku.

Zgodnie z nową interpretacją nie wyklucza się, że pracownikowi wypożyczonemu (Leiharbeitnehmer) również w trakcie urlopu należą się dodatki, które pracodawca zawarł z pracownikiem w umowie o pracę poza ustaleniami taryfowymi.

Będzie jednak nieco trudniej ustalić wysokość średnich zarobków z okresu ostatnich 13 tygodni przed rozpoczęciem urlopu. Ale za to wypłatę wspomnianych dodatków spoza umowy taryfowej wykluczyć się już nie da.

Źródło: BAG

Koniunktura na budowę mieszkań. Firmy budowlane do dzieła !

W Niemczech wzrasta koniunktura na budowę mieszkań. Według zapowiedzi Creditreform liczba nowo-wybudowanych mieszkań w Niemczech wzrośnie za rok 2010 o aż 6%. Dobra koniunktura utrzyma się także w roku 2011 i liczba nowo-wybudowanych mieszkań ma wzrosnąć o 3%.

Jednocześnie w branży budowlanej w sektorze usług „Tiefbau” będzie zawieranych mniej umów budowlanych. Powodem tego jest fakt, że właśnie kończą się programy koniunkturalne, a strony finansujące nie mają na razie kolejnych środków na tego typu inwestycje. Jak informują specjaliści Deutsche Bank sytuacja w sektorze „Tiefbau” nie powinna się na razie poprawić.

Firmy budowlane kierują jednak swoją uwagę w kierunku budowy mieszkań, na budowę których jest teraz koniunktura.

Źródło: Creditreform.

Turcy oszukiwali władze niemieckie, a Polacy odpokutują

W Polsce od wielu lat było popularne stosowanie zapomogi w niemieckim rozliczeniu podatkowym. Ten trick podatkowy polegał na obdarowaniu (przeważnie fikcyjnym) krewnego w Polsce częścią pieniędzy, które pracownik zarobił w Niemczech.

W 2010r. zostały wydane jednak wyroki w/s Turków, którzy obdarowywali zapomogą swoje dzieci mieszkające w Turcji – i to nawet pełnoletnie dzieci! Sądy niemieckie wyraźnie podkreślają, że jeżeli ktoś jest pełnoletni, to sam może się utrzymać. Zatem zapomogi, którymi od wielu lat można było obdarować krewnego zagranicą, tracą na swojej skuteczności. Powodem tego jest nowa interpretacja: osoba pełnoletnia musi umieć się utrzymać sama, bez jakiejkolwiek pomocy.

Jeżeli osoba pełnoletnia otrzyma środki finansowe od krewnego z Niemiec, to takie pieniądze są podarunkiem prywatnym krewnego i nie podlegają odliczeniu od podatku. W związku z nową interpretacją straci na tym wielu pracowników zatrudnionych w Niemczech, którzy wspierali dorosłych krewnych w Polsce.

Zasada wspierania jest następująca: aby odliczyć zapomogę na krewnego mieszkającego zagranicą (np. w Polsce), to wspierać można finansowo tylko taką osobę, dla której podatnik jest ustawowo zobowiązany do utrzymywania. Ustawowo utrzymywać należy swoje nieletnie dzieci. Natomiast podatnicy nie są zobowiązani żadną ustawą do utrzymywania dorosłych i pełnoletnich ludzi. Osoby pełnoletnie są same odpowiedzialne za swoje utrzymanie, więc zapomoga na osobę dorosłą nie powinna podlegać odliczeniu od podatku.

Pracownicy z Polski, którzy pracują w Niemczech, stosowali najczęściej zapomogę na któregoś z rodziców, najczęściej emeryta. Ale ustawa nie nakłada przecież obowiązku utrzymywania finansowo rodzica.

Co więcej, jeżeli pracujący w Niemczech podaruje rodzicom w Polsce zapomogę finansową, to:

a) od kwoty zapomogi odlicza się dochody osoby wspieranej (np. polskie wynagrodzenie lub emeryturę), więc ulga podatkowa byłaby dla podatnika bardzo niska,

b) osoba wspierana musi zadeklarować otrzymanie zapomogi w swojej rocznej deklaracji i w efekcie końcowym zapłaci od zapomogi podatek.

Zatem pracujący w Niemczech i tak ma niską ulgę podatkową, a obdarowany w Polsce zapłaci dodatkowy podatek.

Nastąpi ciekawa rzecz, jeżeli osoba obdarowana w Polsce nie otrzyma pieniędzy, a zapomoga była fikcyjna. Wtedy nie dosyć, że osoba wspierana w Polsce nie zobaczy na oczy żadnych pieniędzy, to jeszcze zgodnie z oficjalnymi dokumentami będzie musiała opodatkować fikcyjną zapomogę. W takiej sytuacji straty będą jeszcze większe.

Niemieckie Sądy sprawnie poradziły sobie z tzw. „kombinowaniem”. Seria wyroków w/s Turków pracujących w Niemczech, a wspierających krewnych w Turcji, pozwoliła wypracować nową interpretację zapomogi. Obowiązuje ona wszystkich obdarowywanych, zarówno w Turcji, jak i w Polsce, a także w każdym innym kraju.

Źródło: na podstawie informacji prasowej 76/10 w sprawie wyroków dotyczących wspierania finansowo krewnego zagranicą.

Podwyżka wynagrodzeń o 3,5% w Bawarii

Świetna wiadomość dla pracowników sektora przewozów:

o 3,5% wzrasta wynagrodzenie przewoźników komunalnych w Landzie Bawaria. Od 01.09.2010 wynagrodzenie wzrasta o 1,6%, a w kwietniu 2011 o kolejne 1,9%. Odpowiednio zostaną także podniesione stawki za pracę w systemie zmianowym.

Źródło: Informacja prasowa Gewerkschaft Verdi.

Wyższe zarobki osób wyjeżdżających do opieki

Osoby zatrudnione na podstawie umowy o pracę jako opiekunki lub opiekunowie, mają zagwarantowane wynagrodzenie minimalne za każdą przepracowaną godzinę pracy w Niemczech. Stawka minimalna gwarantuje pracownikowi zarobek na ściśle określonym poziomie, poniżej którego nie można wynagradzać pracownika.

Przepis ten dotyczy zarówno osób podejmujących zatrudnienie bezpośrednio u niemieckiego pracodawcy, jak również osób oddelegowanych z polskich firm do pracy w Niemczech. Decydujące znaczenie ma tu bowiem miejsce wykonywania pracy (opieki), a ta jest wykonywana na obszarze Niemiec – stąd obowiązywanie niemieckich stawek minimalnego wynagrodzenia.

Od 1 stycznia 2012 obowiązują nowe stawki wynagrodzenia minimalnego dla osób pracujących jako opiekunki i opiekunowie.

Minimalne wynagrodzenie wynosi od 01.01.2012:

ZACHODNIE LANDY    8,75 €

WSCHODNIE LANDY   7,75 €

Stawki wynagrodzenia minimalnego wzrosły z początkiem 2012 roku o 25 Centów i będą obowiązywały do 30 czerwca 2013. W okresie wcześniejszym, tj. od 01.08.2010 do 31.12.2011, w zachodnich Landach obowiązywała jeszcze stawka 8,50 Euro za godzinę pracy, natomiast we wschodnich 7,50 Euro.

Najbliższa planowana podwyżka wynagrodzenia:

a) od 01.07.2013 kwota zostanie podniesiona o kolejne 25 centów i wyniesie odpowiednio 9,00 € w zachodnich Landach,

b) od 01.07.2013 kwota zostanie podniesiona o kolejne 25 centów i wyniesie odpowiednio 8,00 € we wschodnich Landach.

Podwyżka dotyczy zarówno opiekunów będących obywatelami Niemiec, jak i opiekunów z zagranicy. Pod opiekę kwalifikują się wszystkie usługi związane z opieką stacjonarną ludzi, wyżywieniem oraz ćwiczeniami ruchowymi. Podwyżka nie dotyczy osób kształcących się w zawodzie opiekuna, praktykantów oraz pokojówek.

W branży opiekuńczej w Niemczech pracuje aktualnie 800.000 osób, z czego 560.000 jako opiekunowie z tzw. grupy opieki podstawowej. Aktualnie ok. 2,25 miliona Niemców wymaga stałej opieki. Do roku 2050 liczba ta ma wzrosnąć do 4 milionów.

Opracowanie własne na podstawie wynagrodzenia minimalnego w branży opiekuńczej.

Dodatkowe 50% do wynagrodzenia

Niemieckie Ministerstwo Rodziny przygotowało nowy projekt dla rodzin, który ma wejść w życie jeszcze w 2010 roku:

Pracownik zatrudnionych w Niemczech, który opiekuje się swoimi członkami rodziny, jeżeli zredukuje swój czas pracy o połowę i będzie pracował na 1/2 etatu, to za owe pół etatu wynagrodzenia otrzyma pensję w wysokości 3/4 wcześniejszego wynagrodzenia.

Oznacza to, że praca na 1/2 etatu będzie opłacana jak za 3/4 etatu !!!

Projekt ten został już opracowany przez Ministerstwo i lada dzień ma zostać przedłożony parlamentarnej komisji d/s rodziny. Jesienią powinien zostać zatwierdzony przez Parlament i wprowadzony w życie.

Źródło: Projekt Federalnej Minister Rodzin pani Kristiny Schroeder podany do publicznej informacji w dniu 27 lipiec 2010r.

Opodatkowanie osób z Polski wyjeżdżających do opieki

Wyższa Dyrekcja Finansowa w Muenster zajmuje się właśnie problematyką opodatkowania osób, które wyjeżdżają z nowoczłonkowskich krajów Unii Europejskiej do opieki nad osobami starszymi i chorymi w Niemczech.

Chodzi o opodatkowanie opiekunów i pielęgniarzy z krajów, które z dniem 01.05.2004 oraz 01.01.2007 weszły do Unii Europejskiej. W tym gronie znajduje się także Polska. W związku z regulacją przejściową pracownicy z krajów nowoczłonkowskich (w tym obywatele polscy) nie mieli kiedyś generalnie dostępu do niemieckiego rynku pracy. Sytuacja zmieniła się całkowicie dopiero z dniem 30.04.2011, kiedy skończył się okres przejściowy dla pracowników z Polski. Od 01.05.2011 obywatele nowych członków UE (w tym Polacy) nie muszą już ubiegać się o zezwolenie na pracę w Niemczech. Tym samym polskie opiekunki mogą podjąć legalne zatrudnienie w Republice Federalnej Niemiec.

Aby ominąć wcześniejsze ograniczenia wynikające z regulacji przejściowej w/s zatrudniania pracowników z Polski do pracy w Niemczech, zleceniodawcy niemieccy organizujący opiekę nad osobami starszymi i chorymi zawierali najczęściej umowy o wykonanie usługi z polskimi usługodawcami, którymi są jednoosobowe firmy. Umowy te musiały być jednak zawierane na okres krótszy niż 6 miesięcy. a przedmiotem usługi była opieka całodobowa nad osobą starszą lub chorą. W zamian za świadczenie usługi opieki, firma otrzymuje poza miesięcznym wynagrodzeniem finansowym, również dach nad głową (nocleg) i wyżywienie.

Wspomniana wcześniej Wyższa Dyrekcja Finansowa bada aktualnie:

* sposób opodatkowania osób/firm z Polski świadczących usługę opieki nad osobami chorymi i starszymi,

* prawo do zasiłku rodzinnego dla opiekunów pracujących/działających w Niemczech,

* opodatkowanie działalności niemieckim podatkiem VAT,

* wymianę informacji z właściwymi urzędami w Polsce (obieg informacji pomiędzy urzędami niemieckimi a polskimi).

Wkrótce będą znane wyniki prac Wyższej Dyrekcji Finansowej w Muenster i należy spodziewać się sformalizowania oraz ustalenia jasnych zasad działania polskich opiekunów działających w Niemczech jako opieka nad osobami starszymi i chorymi, w tym w najważniejszej kwestii – opodatkowania takiej pracy i działalności, za którą otrzymuje się nie tylko świadczenia pieniężne w postaci wynagrodzenia, ale także świadczenia niepieniężne w postaci noclegu i wyżywienia.

Podstawa prawna: Wyższa Dyrekcja Finansowa w Muenster WYNAGRODZENIE nr sprawy S 1300 248 St 45 32