Praca i pracownicy

Pracujący w Niemczech powinni poznać przysługujące im od 01.01.2015 prawa względem kosztów emerytalnych, rozwiązań dla rodzin, imprez firmowych, prezentów otrzymywanych od pracodawców i płacy minimalnej.

Polskim pracownikom zatrudnionym w 2015 roku w Niemczech przysługują dokładnie takie same prawa jak ich niemieckim kolegom. Szczególnie po 01.01.2015 dotyczy to korzystniejszego sposobu odliczania kosztów emerytalnych od podatku, opodatkowania 70% emerytury, wolnych od podatku świadczeń na rzecz rodziny, niewliczania do wynagrodzenia uczestnictwa pracownika w imprezach firmowych, otrzymywania wolnych od podatków prezentów od pracodawcy oraz zachowania stawki wynagrodzenia minimalnego na poziomie 8,50 euro za 1 godzinę pracy.

Czytaj dalejInformacje niezbędne dla pracujących w Niemczech w 2015 roku

Pracownicy zatrudnieni w Niemczech wraz z rokiem 2015 używają tylko nowej karty zdrowia w postaci elektronicznej. Nowa karta czyli tzw. elektronische Gesundheitskarte zastępuje Krankenversichertenkarte.

Od 1 stycznia 2015 wprowadzona została w Niemczech elektroniczna karta zdrowia (eGK), dzięki której można będzie uzyskać dostęp do całego pakietu świadczeń medycznych.

Elektroniczną kartę zdrowia już pod koniec 2014 roku otrzymały osoby ubezpieczone w Niemczech. Kto zatem w tym okresie pracował legalnie w Niemczech i podlegał pod niemieckie ubezpieczenie zdrowotne, ten dysponuje już taką kartą i może się nią posługiwać. Przy jakiejkolwiek wizycie u lekarza po 1 stycznia 2015 roku będzie ona niezbędna.

Czytaj dalejElektroniczna karta zdrowia

Polscy pracownicy zatrudnieni w Niemczech wraz z wypłatą wynagrodzenia za listopad mogą otrzymać od pracodawcy pieniężną gratyfikację bożonarodzeniową, czyli tzw. Weihnachtsgeld.

Dodatkowe pieniądze za pracę w Niemczech są zawsze mile widziane wśród pracowników. Radość z otrzymanego bonu bożonarodzeniowego zależy od jego wartości i przede wszystkim od gestu samego pracodawcy względem swojego pracownika. W Niemczech gratyfikację bożonarodzeniową otrzymuje więcej niż połowa zatrudnionych (ok. 54%). Oprócz premii finansowej na święta istnieją również inne formy upominków bożonarodzeniowych, jakie pracodawcy przekazują pracownikom. Szacuje się, iż ok. 19% zatrudnionych otrzymuje inne bonusy oraz bony towarowe. Najczęściej są to bony towarowe do sklepów (Gutschein). W niektórych firmach pracownicy otrzymują premię uzależnioną od zysków firmy.

Czytaj dalejWypłata gratyfikacji bożonarodzeniowej – Weihnachtsgeld

W Niemczech od 01.01.2014 obowiązuje nowa karta zdrowia w formie elektronicznej. Posiadać ją musi ponad 70 milionów osób, w tym wielu Polaków. Starą chipową kartę można używać tylko do końca września 2014r.

Pracownicy z Polski zatrudnieni w Niemczech i podlegający pod niemiecki system ubezpieczeń muszą legitymować się nową kartą zdrowia. Stara karta, wprowadzona do użytku w 1995r., a wyposażona w Chip, odchodzi na zawsze do lamusa. Osoby korzystające ze starej karty mogą to czynić jedynie przez 9 pierwszych miesięcy 2014r., gdyż później karta staje się nieważna. Nowa karta zdrowia niesie za sobą wiele dogodności. Jedną z nich jest cyfrowe połączenie danych pacjentów z usługodawcami usług medycznych, a więc z lekarzami, szpitalami, aptekami, ubezpieczalniami, ośrodkami rehabilitacji, itd. Zabieg ten pozwoli zaoszczędzić sporo kosztów. Dane pacjentów zostają bowiem ulokowane na centralnym serwerze. Nowa karta zdrowia służy niejako zewnętrzny klucz, dzięki któremu otwiera się dostęp do danych pacjenta znajdujących się na serwerze. Dzięki takiemu rozwiązaniu można śledzić cały przebieg ubezpieczenia, choroby czy rehabilitacji pacjenta. Stara karta nie dawała takiej możliwości ze względu na zbyt małą pojemność. Zapisać bowiem można na niej było dane o pojemności nieprzekraczającej 100 kilobajtów. System elektronicznych kart zdrowia pozwala na dużo lepsze administrowanie danymi pacjentów. Samo wprowadzenie elektronicznej karty kosztowało ponad 700 milionów Euro. Najbardziej popularną ubezpieczalnią wśród polskich pracowników w Niemczech jest AOK, będąca jedną z największych ustawowych ubezpieczalni zdrowotnych w Niemczech. Osoby ubezpieczone zarówno w AOK, jak i w innych niemieckich ubezpieczalniach, otrzymają drogą pocztową nową kartę elektroniczną, którą zawsze trzeba mieć przy sobie odwiedzając lekarza, szpital lub inną jednostkę medyczną.

Opracowanie własne.

Większe zarobki, wyższe emerytury i pewniejsze wynagrodzenie pracowników to główne plusy nowych zasad delegowania. Pracodawcom nie w nos nowe uregulowania, gdyż nie mogą już kombinować na składkach.

Pracownicy załamywali się, gdy po wielu latach pracy w Niemczech okazywało się, że ich emerytura to raptem kilka marnych groszy. Stare zasady delegowania personelu zagranicę wiązały się z wypłacaniem większości wynagrodzenia pracownikowi w postaci diety. Tak naprawdę pracownik zarabiał minimum krajowe obowiązujące w Polsce, a zarobek podwyższały diety wypłacane za okres przebywania w delegacji. Sytuacja była o tyle niezdrowa, że pracodawcy w starym modelu zaniżali wysokość składek ZUS-owskich, co przekładało się na bardzo niską emeryturę otrzymywaną w przyszłości. Składki bowiem były płacone od wynagrodzenia minimalnego, a nie od wynagrodzenia faktycznego pracownikowi wypłacanego, a więc podwyższonego o diety. Pracownicy, którzy wiele lat spędzali na delegacji, mogli jedynie liczyć na śmiesznie niską emeryturę. Ktoś kto całe życie przepracował w Niemczech na delegacjach, nie otrzymywał po osiągnięciu wieku emerytalnego takiej emerytury, jaką powinien otrzymać zatrudniony w Niemczech. Emerytura była po prostu niska. Nowe zasady delegowania zburzyły ten niezdrowy model, gdyż pracodawcy muszą dostosować się do przepisów wewnętrznych obowiązujących w kraju oddelegowania, a więc w przypadku delegowania personelu pracowniczego do Niemiec zastosowanie mają wewnętrzne przepisy niemieckie.Tym samym kończy się kombinowanie polskich firm delegujących personel do Niemiec, które zaniżały stawki odprowadzanych składek na poczet ubezpieczenia społecznego.

Obowiązująca w nowym modelu delegowania solidarna odpowiedzialność klienta za świadczenia wobec pracownika powoduje, że pracownicy delegowani mają dużo większe szanse na otrzymanie zarobku. W przeszłości jeżeli niemiecka firma nie zapłaciła polskiej firmie za usługę wykonaną w Niemczech, to polska firma najczęściej nie miała dostatecznej ilości pieniędzy, aby pracownikom delegowanym wypłacić pensje za pracę w delegacji. Nowe zasady delegowania uderzają bezpośrednio w takie nieuczciwe praktyki co powoduje, że wypłacanie pracownikowi wynagrodzenia w pełnej wysokości staje się normą.

Opracowanie własne.

Coraz więcej osób decyduje się na skorzystanie z pomocy finansowej Państwa niemieckiego i celowo żyje na jego garnuszku. Metoda szczególnie intratna dla Polaków, którzy coraz częściej korzystają z takiej opcji.

Polscy pracownicy osiągając w Niemczech status podatnika o nieograniczonym obowiązku podatkowym mają dostęp do niemal wszystkich świadczeń socjalnych, jakie Państwo niemieckie gwarantuje pracownikom, bezrobotnym i rodzinom. Nie powinno to zatem nikogo dziwić, że wiele osób korzysta z takiej możliwości. Pakiet pomocy socjalnej jest w szczególności atrakcyjny finansowo dla obcokrajowców żyjących w Niemczech. Zważywszy na to ile wynosi wysokość pomocy socjalnej w Niemczech i dla przykładu ile wynoszą średniej wielkości zarobki np. w Polsce, wielu Polaków dochodzi do wniosku, że bardziej opłaca im się żyć w Niemczech z pomocy socjalnej, niż pracować za marne grosze w Polsce. Średnio 4 na 1.000 mieszkańców Niemiec pobiera pomoc socjalną. Statystyki są nieubłagane. Na garnuszku Państwa niemieckiego pozostaje 343.000 osób. Polacy decydujący się na złożenie wniosku przyznającego im pomoc socjalną w Niemczech pozostają na socjale przez długi czas. Co ciekawe, największa grupa Polaków korzystających z niemieckiej pomocy socjalnej żyje na północy kraju. Ci z kolei, którzy zdecydowali się wyjechać na południe Niemiec, przede wszystkim do dwóch najbogatszych Landów w Niemczech (a więc do Badenii-Wirtembergii oraz do Bawarii), w większości przypadków pracują, gdyż są tam wolne stanowiska pracy i obowiązuje całkiem przyzwoity poziom zarobków.

Opracowanie własne na podstawie danych statystycznych.

Zarobki osiągane w Niemczech przez pracowników stale rosną, a praca w Niemczech już dawno nie była tak opłacalna jak teraz. Niemiecki rynek pracy nadal potrzebuje fachowców, którym trzeba dobrze płacić.

Polscy pracownicy w Niemczech muszą zarabiać przynajmniej minimum, które zarabiają ich niemieccy koledzy. W wyniku obowiązywania umów taryfowych dla wielu zawodów przewidziane jest na obszarze Niemiec ściśle określone co do wysokości wynagrodzenie. To powoduje, że niezależnie od tego skąd pracownik przyjeżdża do Niemiec musi zarabiać w pewnych branżach nie mniej niż wynosi niemieckie minimum.

W przeciągu roku zarobki taryfowe wzrosły w Niemczech średnio o +3%. Do grona pracowników, którym wzrosły zarobki właśnie o 3% można zaliczyć przede wszystkim fachowców zatrudnionych w branży stalowej, żelaznej, drzewnej, jak i w przetwórstwie tworzyw sztucznych. W niektórych branżach, gdzie występuje wyraźny deficyt pracowników, zarobki rosną jeszcze szybciej. Przykładem takiej branży jest sektor budowlany. Zarobki osiągane przez pracowników w budownictwie naziemnym wzrosły w ciągu roku o +4% we wschodnich Niemczech oraz o +3,2% w zachodnich Niemczech. Spowodowane jest to tym, że w okresie letnim brakuje w Niemczech ok. 160.000 pracowników budowlanych, dla których bez problemu znalazłoby się stałe zajęcie do późnej jesieni. Brak odpowiedniej liczby fachowców skutkuje tym, że płaci się więcej już pracującym budowlańcom. Nie inaczej sytuacja wygląda w branży metalowej, gdzie zarobki w ciągu tylko kilku miesięcy letnich wzrosły średnio o +3,4% i stale rosną. Zgodnie z prognozami zarobki pracowników sektora metalowego powinny wzrosnąć łącznie w ciągu roku o bagatela +5,6% !!! Gałęzie przemysłu, które bardzo dobrze się rozwijają, płacą odpowiednio wysokie stawki wynagrodzenia pracownikom. Jednak o tych bardzo trudno na rynku niemieckim, stąd wyraźna potrzeba, aby ściągnąć ich z zagranicy do Niemiec i zaoferować takie same stawki płacowe jak Niemcom.

Opracowanie własne na podstawie danych statystycznych.

W ciągu zaledwie 1 roku pracę w Niemczech znalazło ćwierć miliona nowych pracowników. Jednak to nie zaspokaja bardzo chłonnego niemieckiego rynku pracy, gdzie nowi pracownicy są witani z otwartymi rękoma.

Niemcy potrzebują nowych pracowników. Usługi, budownictwo, opieka, służba zdrowia, nowe technologie, IT, komunikacja, rolnictwo, leśnictwo, sprzątanie, produkcja – to branże, w których stosunkowo łatwo znaleźć zatrudnienie. Sytuację na niemieckim rynku pracy świetnie odzwierciedla sytuacja w branży budownictwa naziemnego: w ciągu jednego roku wysokość obrotów uzyskiwanych przez firmy budowlane zwiększyła się o +12,4%, a w tym samym okresie czasu liczba zatrudnionych w sektorze budowlanym osób spadła o 14.500. Wysuwa się z tego bardzo prosty wniosek. Pracy w Niemczech jest sporo, ale brakuje ludzi, którzy mieliby ją wykonać. Pomimo bardzo dobrej koniunktury brakuje w Niemczech ludzi do pracy. Jeszcze gorzej wygląda sytuacja w branży medycznej, służbie zdrowia i opiece. Szacuje się, że do 2020 roku w Niemczech będzie wymagało opieki od 1,4 do 1,9 miliona osób, co wymaga od rynku pracy drastycznego zwiększenia liczby pracowników zajmujących się starszymi i schorowanymi osobami. Na dzień dzisiejszy wystarczającej liczby pracowników chętnych do pracy nie sposób jednak znaleźć w Niemczech, a w perspektywie następnych lat będzie z tym coraz gorzej, stąd alternatywą pozostają pracownicy ściągani do Niemiec z zagranicy. Jednak aby przekonać ich do podjęcia pracy w Niemczech potrzeba silnego motywatora w postaci wynagrodzenia na odpowiednio wysokim poziomie. Tylko odpowiednio atrakcyjne stawki wynagradzania skuszą personel zagraniczny do podjęcia zatrudnienia w Niemczech. W przeciwnym wypadku niemieckiej gospodarce grozi regres. Rozwiązaniem są pracownicy z Polski, którzy świetnie sobie dają radę w Niemczech cieszą się dobrą opinią wśród pracodawców.

Opracowanie własne na podstawie danych statystycznych.

Rosnące w górę stawki wynagrodzenia taryfowego powodują, iż pracownicy z Polski zatrudnieni w Niemczech zarabiają coraz więcej – pod warunkiem, że ich pracodawcy stosują się do obowiązkowych wynagrodzeń taryfowych.

Miesięczne wynagrodzenie pracownicze wzrosło w ciągu ostatnich dwunastu miesięcy aż o +2,7%. Porównując statystyki z lat poprzednich, wzrost płac wprawdzie następował (+1,5% w skali roku), ale płace nie rosły aż tak szybko. Na wzrost wynagrodzeń wpłynęła bardzo dobra koniunktura w gospodarce. W niektórych branżach wzrost wynagrodzeń wzrósł w skali roku aż o okrągłe 3%, a większe pensje otrzymali przede wszystkim pracownicy sektora energetycznego, zaopatrzenia w wodę, a także nauczyciele. Pułap bliski trzem procentom osiągnęli także pracownicy zatrudnieni w branży metalowej i chemicznej. Z kolei najmniejszy wzrost płac odnotowano w sektorze finansowym i ubezpieczeniowym (zaledwie +1,8%). Wynagrodzenia taryfowe, do których muszą stosować się wszyscy pracodawcy wykonujący zlecenia w Niemczech (w tym polskie firmy), wzrastają w Niemczech w bardzo dużym tempie. Szacuje się, że w najbliższym roku w najważniejszych gałęziach gospodarki wzrost płac wyniesie od +5% do nawet +6%. Dzięki rosnącym płacom zwiększa się automatycznie opłacalność pracy zarobkowej polskich pracowników w Niemczech, gdyż także ich wynagrodzenia rosną adekwatnie do podwyższanych wynagrodzeń taryfowych.

Opracowanie własne na podstawie danych statystycznych.

Z pracą w Niemczech wiąże się wiele dodatków finansowych, jakie otrzymują pracownicy w formie dodatku pieniężnego do pensji zasadniczej.To powoduje, że praca w Niemczech jest dla pracowników z Polski bardzo opłacalna finansowo.

Wysokość należnych pracownikom dodatków finansowych określona zostaje w zawartej w formie pisemnej umowie o pracę, w regulaminach obowiązujących w zakładach pracy, a także w umowach taryfowych obejmujących całą branżę.

Jedną z najbardziej znanych form dodatku finansowego do pensji pracownika jest Weihnachtsgeld, który wypłaca pracodawca w związku ze Świętami Bożego Narodzenia. Gratyfikacja świąteczna ma charakter typowo pieniężny. Konstrukcja Weihnachtsgeld przypomina nieco popularną trzynastkę, czyli trzynaste wynagrodzenie miesięczne. Wiele niemieckich firm wypłaca bowiem pracownikom Weihnachtsgeld w wysokości ich miesięcznego zarobku brutto, a to powoduje, iż pracownik pracujący cały okrągły rok otrzymuje nie 12 a 13 pensji. Najczęściej Weihnachtsgeld wypłacany jest już w miesiącu listopadzie, aby pracownik za gratyfikację świąteczną mógł dobrze przygotować się do świąt i za otrzymane pieniądze kupić prezenty dla rodziny lub wyprawić bogate święta.

Innym popularnym dodatkiem finansowym są premie wypłacane pracownikom zakładów produkcyjnych w przypadku wzrostu zysków ze sprzedaży. Pracownicy współuczestniczą niejako w podziale zysków firmy. Ta forma wypłaty dodatku finansowego jest popularna w branży samochodowej i stosują ją wszyscy producenci aut.

Wielu niemieckich pracodawców stosuje ponadto premię uznaniową, którą wypłaca pracownikowi za dobre wyniki w pracy. Jednak ta forma dodatku finansowego uzależniona jest tylko i wyłącznie od dobrej woli pracodawcy.

Opracowanie własne. Wszystkie prawa do artykułu zastrzeżone.