Polskie firmy oddelegowujące pracowników do pracy w Niemczech są narażone na utratę swoich najlepszych fachowców na rzecz niemieckiej konkurencji, która oferuje pracownikom dużo lepsze warunki pracy i płacy oraz pakiety socjalne.
Odbijanie pracowników konkurencji jest w Niemczech procederem całkowicie legalnym. W kwestii tej wiążąco wypowiedział się niemiecki Federalny Trybunał Konstytucyjny (nr sprawy 10 AZR 370/10), który stwierdził, iż proponowanie pracownikom zatrudnionym w innych firmach z tej samej branży lepszych warunków zatrudnienia nie stanowi czynu nieuczciwej konkurencji. Co więcej, za odbijanie pracowników nie należy się żadne odszkodowanie finansowe, gdyż w wyniku takiego działania nie da się ustalić żadnych strat po stronie pracodawcy tracącego pracowników na rzecz konkurencji. Szczególnie narażeni na utratę pracowników są ci polscy pracodawcy, którzy opłacają ubezpieczenie społeczne w polskim ZUS-ie i słabo płacą swoim pracownikom delegowanym do Niemiec. Wykorzystując ten fakt niemieccy pracodawcy proponują polskim fachowcom niemieckie warunki pracy, a więc niemieckie ubezpieczenie, cały pakiet świadczeń rodzinnych na czele z Kindergeld oraz dodatkowo za godzinę pracy płacą kilka Euro więcej niż czyni to polska firma. To powoduje, że wielu polskich fachowców wypowiada pracę w polskich firmach i przechodzi z marszu do niemieckiej konkurencji na korzystniejszych warunkach zatrudnienia. Przed tym procederem żadna firma nie zabezpieczy się prawnie.
Opracowanie własne na podstawie informacji prasowych.
Wysokość składki emerytalnej od 01.01.2013 wynosi 19%. Obniżka stała się możliwa dzięki sporym środkom finansowym, jakie udało się odłożyć na zapas aparatowi administracyjnemu Niemiec. Zgodnie z zapisami znajdującymi się w niemieckiej VI Księdze Socjalnej obniżka składki ma miejsce wtedy, gdy zgromadzona rezerwa przekracza wartość 1,5 wydatków miesięcznych ponoszonych na emerytury. Płatnikom składek emerytalnych w ciągu jednego tylko roku kalendarzowego pozwoli to zaoszczędzić w sumie aż 5,4 miliarda Euro w skali całego kraju. Tym samym jest to niezbity dowód na to, iż w niemieckim budżecie są zabezpieczone środki pieniężne na wypłatę emerytur i rent. W efekcie obniżki zyskują pracownicy, których zarobki netto na rękę ulegają zwiększeniu, a także pracodawcy, którzy ponoszą mniejsze koszty zatrudniania pracowników. Obniżka wysokości składki obejmuje zarówno pracujących w Niemczech legalnie pracowników z Polski, a także polskie firmy delegujące i ubezpieczające pracowników w Niemczech.
W Niemczech brakuje ponad pół miliona pracowników. Minimum jakie założyli sobie ministerialni urzędnicy odpowiedzialni za sektor gospodarki zakłada, iż w roku 2012 Niemcy muszą zatrudnić min. 220.000 pracowników. Z tym, że pracowników tych będzie niezwykle trudno znaleźć wśród rezydentów, więc trzeba będzie szukać ich zagranicą.
Grudzień 2011 liczba zarejestrowanych bezrobotnych 2.780.000. Poziom bezrobocia 6,6%. 
Wynagrodzenie osób kształcących się wyraźnie wzrosło w stosunku rocznym. 708 Euro wynosi zarobek brutto ucznia w zachodniej części Niemiec i jest to aktualna stawka średniego wynagrodzenia. Jak poinformował Krajowy Instytut Kształcenia Zawodowego stawka taryfowa wynagrodzenia osób kształcących się wzrosła w ten sposób procentowo o +2,9%.
Tak oto kształtowała się w Niemczech struktura osób czynnych zawodowo przez cały 2011 rok:
W Niemczech około 90% społeczeństwa jest ustawowo (obowiązkowo) ubezpieczona lub też względnie podlega ubezpieczeniu dobrowolnemu. Państwo niemieckie ustala wysokość składek wchodzących w skład ubezpieczenia społecznego. Nie określa jednak wysokości kwotowej składek, lecz jedynie ich procent. Wysokość poszczególnych składek jest tak naprawdę uzależniona od wysokości wynagrodzenia pracownika. Składnikami niemieckiego ubezpieczenia społecznego są składka ubezpieczenia emerytalnego, składka na wypadek bezrobocia (Fundusz Pracy), składka zdrowotna oraz składka opiekuńcza. Wspomniana na wstępie zasada solidarności powoduje, iż wszyscy płatnicy składek ponoszą ryzyko solidarnie względem siebie. Dzięki temu wyrównuje się poziom pomiędzy zdrowymi a chorymi, pomiędzy starymi a młodymi, pomiędzy mającymi pracę a będącymi bez pracy, będącymi osobami samotnymi a mającymi rodzinę oraz mającymi niskie dochody a osiągającymi wysokie dochody. Panująca w obrębie Unii Europejskiej zasada swobodnego przemieszczania się powoduje, iż pod niemiecki system socjalny podlega coraz to więcej obywateli polskich. Ci podejmując legalne zatrudnienie w Niemczech płacą tam składki na poczet ubezpieczenia społecznego.