Finanse

Kasy chorych (Krankenkassen) mogą żądać od swoich członków zapłaty dodatkowej składki. Wysokość składki jest stałą kwotą w Euro ustalaną przez kasę chorych. W 2011 roku niektóre z niemieckich kas chorych wręcz potrzebują dodatkowych środków finansowych, dlatego też zwiększają z nowym rokiem wysokość składki. Pakiet świadczeń medycznych nie zostaje ani uszczuplony, ani rozszerzony. Obejmuje jednak aktualny postęp medycyny. I właśnie głównie z tego powodu składka na ubezpieczenie zdrowotne jest wyższa. Postęp medycyny wymusza – według fachowców odpowiedzialnych za zmiany – wyższe koszty kas chorych. A z kolei wyższe koszty wymuszają wyższe składki zdrowotne. Zasadnicze pytanie – ile wynosi podwyżka ? Wysokość składki ustala indywidualnie dana kasa chorych, a wpływ na samą wysokość ma zakres serwisu, ustalenia co do cen za usługi medyczne, organizacja kasy chorych a nawet gospodarność wewnątrz Krankenkasse.

W momencie podwyżki składki zdrowotnej (np. od 01.01.2011) Krankenkasse musi poinformować swoich członków o podwyżce. Rozesłanie stosownej informacji jest obowiązkiem ! List z odpowiednią adnotacją powinien przyjść na nasz niemiecki adres zameldowania. Osoba ubezpieczona w momencie otrzymania informacji (listu) ma prawo do wypowiedzenia umowy ubezpieczenia zdrowotnego, jeżeli nie zgadza się na planowaną podwyżkę. Podwyższenie składki jest zmianą warunków umowy, a więc każda zmiana wymaga formy pisemnej i akceptacji obu stron, tj. także akceptacji ubezpieczonego. Gdyby ubezpieczony nie zgodził się na podwyżkę (bo np. wysokość składki byłaby dla niego za wysoka i bardzo kosztowna), to ma 2-miesięczny okres wypowiedzenia liczony na koniec miesiąca. W momencie złożenia wypowiedzenia umowa będzie obowiązywała jeszcze 2 miesiące. Co ważne, w okresie tych dwóch miesięcy ubezpieczony będzie płacił tę mniejszą kwotę obowiązującą jeszcze przed podwyżką. Dzięki możliwości wypowiedzenia umowy z kasą chorych w przypadku podwyższenia składki na ubezpieczenie zdrowotne stwarza się ubezpieczonemu możliwość decydowania o kosztach ubezpieczenia zdrowotnego.

Źródło : Pressemitteilung Regierung.

Wysokość Weihnachtsgeld pracowników zatrudnionych w Niemczech obrazuje poniższe zestawienie.

Kwota Weihnachtsgeld  /  udział procentowy

Pieniądze te są wypłacane najczęściej w listopadzie ! Proszę sprawdzić, czy pracodawca je faktycznie wypłacił !

Źródło: Urząd Statystyczny.

Rok 2011 to w Niemczech rok związany z reformą instrumentów wpływających na rynek pracy. Jednym z najważniejszych instrumentów wspierania niemieckiego rynku pracy jest dofinansowanie przedsiębiorców.

Jak do tej pory funkcjonowało dofinansowywanie w Niemczech ? Na to pytanie odpowiada min. wprowadzony w Niemczech program związany z dofinansowaniem kształcenia i wypłatą pieniędzy z tytułu tzw. „bonusu na kształcenie”. Program ten powoli zbliża się do końca, gdyż funkcjonuje jeszcze tylko do 31.12.2010 i z tą datą kończy się. Z tej okazji niemiecki Bundestag wydał pismo, które dokonuje podsumowania programu.

Państwo niemieckie wydało łącznie na bonus na kształcenie w okresie do 30.09.2010 aż 66,3 miliona Euro !

Pracodawcy złożyli do 30.09.2010 aż 40.430 wniosków o wypłacenie bonusu na kształcenie.

Celem bonusu na kształcenie jest zwiększenie szans znalezienia pracy wśród osób szukających pracy, które już dawno zakończyły edukację szkolną, a pozostają bez zatrudnienia. Państwo dofinansowuje pracodawców, aby w taki oto finansowy sposób uatrakcyjnić pracodawcom zatrudnianie pracowników, którzy mają od dawna wyuczony zawód, ale nie mają pracy.

Firmy, które zatrudniają pracowników w Niemczech i skorzystały z dofinansowania, wykorzystały swoją szansę na otrzymanie pieniędzy. Z kolei te firmy, które nie złożyły wniosku o dofinansowywanie, muszą uzbroić się w cierpliwość i poczekać do roku 2011 – wtedy zostaną wprowadzone w Niemczech nowe programy dofinansowania na określone cele. A wszystko po to, aby uatrakcyjnić niemiecki rynek pracy i zachęcać przedsiębiorców do zwiększania zatrudnienia.

Źródło: Niemiecki Bundestag. Wniosek SPD 17/3245.

Kto pracuje w Niemczech, ten ma zazwyczaj konto w niemieckim banku (przynajmniej powinien mieć). Mowa o koncie bieżącym, tzw. Girokonto. Czasem zdarza się, że wybierzemy z konta więcej pieniędzy niż na nim posiadamy i zrobimy debet. Pytanie jakie się pojawia – na jak duży debet pozwolą nam niemieckie banki ?

Klienci prywatni, do których należą min. osoby zatrudnione w Niemczech, mogą zrobić debet na koncie w niemieckim banku do wysokości 3 pensji netto (pensji otrzymywanej na rękę). Taki debet nosi nazwę Dispokredit.

Robiąc na koncie debet bank udziela nam kredytu. Wysokość oprocentowania kredytu w Niemczech wynosi średnio 12% – 13%. Zanim przekroczymy stan konta i wejdziemy na minus musimy pamiętać o tym, że z kolei banki nie oferują nam w tej chwili żadnych rewelacyjnych ofert lokowania pieniędzy, gdyż odsetku kapitałowe są naprawdę niskie. Zatem robiąc debet na koncie powinniśmy się liczyć z pewną stratą finansową. Skoro debet jest równoznaczny z wzięciem kredytu, to z pewnością warto się dobrze zastanowić nad jego potrzebą w naszym przypadku.

Robienie debetu na koncie to problem powszedni w Niemczech. Ku uciesze (i zarobkowi) banków w okresie pomiędzy grudniem 2008r. a kwietniem 2010r. w Niemczech powstało debetów na łączną kwotę 40 miliardów Euro, a tylko same odsetki, które musieli spłacać bankom właściciele kont i dłużnicy, wyniosły 777 milionów Euro.

Źródło: Frakfurter Finanzpresse

W związku z zapowiadanym wzrostem cen za usługi lekarskie warto zastanowić się, co może zmniejszyć obciążenie nas pacjentów i naszego portfela. Wynagrodzenie lekarzy ma wzrosnąć w Niemczech o łączną kwotę 1 miliarda Euro. Tę astronomiczną kwotę będą musieli pokryć pacjenci przy okazji wizyt u lekarza. Aby koszty usług lekarskich można było odliczyć od podatku, to należy zadbać o atest.

Atest musi określić środki zapobiegawcze, musi być także gwarantem na medyczną potrzebę zastosowania – a więc w przypadku lekarstw musi zagwarantować, że dane lekarstwo z punktu widzenia medycyny powinno być zastosowane przez pacjenta. Dodatkowo atest powinien określić długość terapii oraz sposób dozowania leku.

W związku z tym, że od roku 2010 można dużo więcej zyskać na odliczeniu składek zdrowotnych i pielęgnacyjnych, to warto także przygotować się do uzyskania odliczeń za koszty leczenia. Dlatego bardzo rozsądnie byłoby zainteresować się tematykę atestów.

Źródło: Atesty a koszty choroby 2010/2011.

Świetna wiadomość dla pracowników sektora przewozów:

o 3,5% wzrasta wynagrodzenie przewoźników komunalnych w Landzie Bawaria. Od 01.09.2010 wynagrodzenie wzrasta o 1,6%, a w kwietniu 2011 o kolejne 1,9%. Odpowiednio zostaną także podniesione stawki za pracę w systemie zmianowym.

Źródło: Informacja prasowa Gewerkschaft Verdi.

Niemieckie Ministerstwo Rodziny przygotowało nowy projekt dla rodzin, który ma wejść w życie jeszcze w 2010 roku:

Pracownik zatrudnionych w Niemczech, który opiekuje się swoimi członkami rodziny, jeżeli zredukuje swój czas pracy o połowę i będzie pracował na 1/2 etatu, to za owe pół etatu wynagrodzenia otrzyma pensję w wysokości 3/4 wcześniejszego wynagrodzenia.

Oznacza to, że praca na 1/2 etatu będzie opłacana jak za 3/4 etatu !!!

Projekt ten został już opracowany przez Ministerstwo i lada dzień ma zostać przedłożony parlamentarnej komisji d/s rodziny. Jesienią powinien zostać zatwierdzony przez Parlament i wprowadzony w życie.

Źródło: Projekt Federalnej Minister Rodzin pani Kristiny Schroeder podany do publicznej informacji w dniu 27 lipiec 2010r.

Aby utrzymać miejsca pracy w Niemczech osób powyżej 50-roku życia, ustawodawca przewidział cały pakiet pomocy dla pracodawców, którzy zatrudniają osoby po pięćdziesiątce. W momencie zatrudnienia osoby starszej do wynagrodzenia zasadniczego dodaje się dodatek z publicznej kasy.

Warunki jakie trzeba spełnić, aby otrzymać dodatek pieniężny to : a) min. 50 lat, b) pobierać zasiłek dla bezrobotnych, c) do końca prawa do zasiłku dla bezrobotnych musi zostać przynajmniej 120 dni, d) nowa praca musi być gorzej opłacana niż poprzednia.

Jeżeli powyższe przesłanki zostaną spełnione, to pracownik i pracodawca otrzymują:

* wyrównanie różnicy 50% w pierwszym roku zatrudnienia

* wyrównanie w wysokości 30% do wynagrodzenia netto w drugim roku zatrudnienia

* składka emerytalna ubezpieczenia jest płacona w wysokości 90%

* prawo do zasiłku wynosi 2 lata, jest jednak dla pracownika odnawialne, a pracodawca może wnioskować o dodatek na większą ilość pracowników.

Opłaca się zatem zatrudniać pracodawcom pracowników powyżej 50 lat.

Źródło: Inicjatywa programowa plus 50 dot. zatrudniania starszych pracowników.

Aktualnie w obrębie Unii Europejskiej czas trwania przelewu zagranicznego wynosi maksymalnie 5 dni roboczych.
Od 01.01.2012 wszystkie polecenia przelewów w Euro muszą wypłynąć z konta w przeciągu jednego dnia roboczego.
Do tego momentu (czyli do końca 2011 roku) można ustalić 3-dniowy termin, w ciągu którego pieniądze muszą wypłynąć z konta.  
Źródło:
Bankpresse

Od lutego wyższe wynagrodzenie otrzymują w Niemczech osoby, które sprzątają pomieszczenia. Wyższe wynagrodzenie dotyczy zarówno pracowników zajmujących się sprzątaniem wewnątrz budynków, jak i na zewnętrz. Nowa umowa taryfowa obowiązuje do końca 2011 roku i dotyczy ok. 830.000 osób.  
Wynagrodzenie w Landach Zachodnich i Berlinie

od zaraz
•    sprzątanie wewnątrz budynków 8,40 Euro
•    sprzątanie na zewnątrz 11,13 Euro
od 01.01.2011:
•    sprzątanie wewnątrz budynków 8,55 Euro
•    sprzątanie na zewnątrz 11,33 Euro
Wynagrodzenie we Wschodnich Landach
od zaraz
•    sprzątanie wewnątrz budynków 6,83 Euro
•    sprzątanie na zewnątrz 8,66 Euro
od 01.01.2011:
•    sprzątanie wewnątrz budynków 7,00 Euro
•    sprzątanie na zewnątrz 8,88 Euro

Źródło: Mindestlohnverordnung des Bundesarbeitsministerium